Mainfreight płaci pracownikom 94 miliony dolarów premii w miarę wzrostu zysków

Kluczowi pracownicy frachtowi otrzymali 94,2 miliona dolarów w postaci nieoczekiwanych premii po tym, jak zyski firmy wzrosły podczas pandemii, gdy przesunięto fracht, który zostałby przetransportowany drogą lotniczą do mórz.

Kwota ta jest ponad dwukrotnie wyższa od kwoty premii uznaniowych wypłaconych w poprzednim roku.

Firma Mainfreight opublikowała również nazwiska każdego z 10 393 pracowników w swoim 15-stronicowym raporcie rocznym.

Jest to sprytne posunięcie, zwłaszcza w czasach, gdy brakuje talentów, mówi emerytowany profesor ekonomii z University of Auckland, Tim Hazeldin.

Czytaj więcej:
* Major Shipping zmierza w kierunku „imponujących” rekordowych zysków na żądanie pandemii
* Budynek Fletchera skacze o 3%, indeks S&P/NZX50 zyskuje z opóźnieniem
* Mainfreight wychowuje „krwawo dumnych” pracowników, premie po rekordowych zyskach w trudnym roku

„Istnieje termin, którego używają ekonomiści, zwany płacą wydajnościową, który jest rodzajem zysku dla wszystkich. Płacisz więcej, dostajesz lepszą pracę i większą lojalność, a więcej osób będzie ubiegać się o pracę.

„Może nawet się opłaci.

„Kluczem jest danie każdemu nagrody, więc nie wybierasz tylko ludzi”.

Hazeldine określiła Mainfreight jako jedną z wiodących firm w kraju, a inne firmy powinny wziąć pod uwagę to, co zrobiły.

Raport roczny Mainfreight dziękował pracownikom za robienie „niemożliwego, możliwego” w „nadzwyczajnych czasach”.

Notowana na NZX firma ogłosiła, że ​​przychody wzrosły o 47% do 5,2 miliarda dolarów, a zysk po opodatkowaniu o 89% do 355 milionów dolarów.

Hazeldin powiedział, że akcjonariusze mogą uważać, że ich wydatki są lepsze w ich kieszeniach niż pracownicy, ale przy cenie akcji o 3% w ciągu ostatnich pięciu dni do 70,52 USD, wydaje się, że nie ma żadnych luzów.

„Myślą, że jestem pewien, że ich akcjonariusze na dłuższą metę skorzystają”.

W odpowiedzi na to pytanie, dyrektor zarządzający Mainfreight, Don Pride, powiedział w zeszłym roku, że firma wypłaciła 143 miliony dolarów akcjonariuszom, 134 miliony dolarów inland Revenue i 94 miliony dolarów pracownikom, którzy otrzymali dywidendę.

Raport roczny stwierdza, że ​​naliczanie premii jest stosowane we wszystkich jednostkach biznesowych, które spełniają kryteria, ale tylko w przypadku tych, które ukończyły 12 miesięcy nieprzerwanej pracy w pełnym wymiarze godzin dla firmy.

Prezes, Bruce Plaisted, nie zaakceptował rocznej opłaty za zarządzanie, do której jest uprawniony, w wysokości 240 000 USD, którą utrzymuje od 2014 roku.

Braid otrzymał 3,37 miliona dolarów wynagrodzenia w roku podatkowym 2022, w porównaniu z 2,59 miliona dolarów. Ta iteracja obejmowała nagrodę w wysokości 806 080 $.

W czasie pandemii obniżył też płace o 50% przez sześć miesięcy.

Braid nie spodziewał się, że niedawna poprawa zarobków utrzyma się w krótkim okresie, a zamiast tego powiedział, że oczekuje, że powrócą do normalnego poziomu.

Mainfreight otrzymał 10,6 miliona dolarów wsparcia płacowego Covid, ale Zapłacił miesiąc po otrzymaniuz poprawą handlu po zamknięciu.