Kilka nowozelandzkich firm zacznie eksperymentować z czterodniowym tygodniem pracy w przyszłym tygodniu, ale jeden z ekspertów twierdzi, że pracodawcy powinni wprowadzić elastyczne warunki pracy.
Od poniedziałku 1 sierpnia 20 firm z różnych branż będzie miało czterodniowy tydzień pracy w ramach pilotażowego badania w Nowej Zelandii i Australii.
Badanie prowadzi firma 4 Day Week Global, która przeprowadziła podobne programy pilotażowe w Irlandii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Fundacja została założona po tym, jak Andrew Barnes, prezes firmy powierniczej Perpetual Guardian, wdrażał cztery dni w tygodniu dla swoich 240 pracowników w 2018 roku, świadcząc Wzrost produktywności 20%.
Po tym sukcesie powstała globalna fundacja 4 Day Week Foundation, której celem jest badanie korzyści płynących z praktykowania w biznesie na całym świecie.
Czytaj więcej:
* Nowa strona do wspólnego przejazdu łączy kierowców i kierowców z zapasowymi miejscami
* Tata pomaga finansować firmę syna, która dostarcza technologię samoobsługową dla branży hotelarskiej
* Czy nadszedł czas, abyśmy wszyscy pracowali cztery dni w tygodniu?
W sierpniowym eksperymencie fundacja po raz pierwszy przeprowadziła badania nad wpływem czterech dni w tygodniu na grupę firm w Australii i Nowej Zelandii.
20 firm biorących udział w badaniu pochodzi z różnych branż, w tym budownictwa, oprogramowania, marketingu cyfrowego, kancelarii prawnych, finansów i zdrowia.
Charlotte Lockhart, współzałożycielka 4 Day Week Global, powiedziała, że zakres zaangażowanych branż jest oznaką wysokiego poziomu zainteresowania pracowników.
dostarczony
Charlotte Lockhart, współzałożycielka 4 Day Week Global, mówi, że w próbie wezmą udział firmy z branży budowlanej, SaaS, marketingu cyfrowego, kancelarie prawne oraz branża finansowa i zdrowotna.
„Nowa Zelandia powoli reaguje na pandemię, więc powoli dostosowujemy się również do strategii w miejscu pracy po Covid” – powiedział Lockhart.
Powiedziała, że podczas gdy europejskie rządy chętnie eksperymentowały przez cztery dni w tygodniu i finansowały firmy, aby wypróbować tę koncepcję, rząd Nowej Zelandii był powolny.
„W Nowej Zelandii rząd nie poparł tego pomysłu, co jest nieco rozczarowujące, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że koncepcja rozpoczęła się od firmy z Nowej Zelandii. Mamy jednak nadzieję, że będziemy mogli zacząć zdobywać lepszą trakcję, gdy będziemy mieli globalne wsparcie badawcze.
Dane z 4-dniowego tygodnia Global New Zealand i Australian Pilot zostaną wykorzystane w badaniach prowadzonych przez University of Queensland School of Economics i University of Sydney Business School.
Jednak ekspert ds. elastycznego czasu pracy Jillian Brooks powiedział, że nowozelandzkie firmy mogą wykraczać poza cztery dni pracy w tygodniu.
Brooks powiedział, że międzynarodowy trend podziału pracy, w którym dwie lub więcej osób dzieli role, które zwykle odgrywa jedna osoba, może zmienić zasady pracy Nowozelandczyków.
„Dla wielu osób praca w pełnym wymiarze godzin nie jest możliwa, ale rola jest większa niż można wypełnić w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli firmy są otwarte na dzielenie pracy, korzyści są ogromne, szczególnie w zakresie przyspieszenia różnorodności w miejscu pracy, – powiedział Brooks.
dostarczony
Wytrzymała ekspert ds. pracy Jillian Brooks twierdzi, że międzynarodowy trend dzielenia się pracą może zmienić zasady gry dla nowozelandzkich firm.
Powiedziała, że brytyjska służba cywilna była mistrzem w zakresie dzielenia pracy i stwierdziła, że system zachęcał do retencji personelu i zdolności personelu do utrzymania rozwoju kariery w porównaniu ze zmianami stylu życia.
„z Koszt utrzymania na najwyższym poziomie od 30 latJeśli nie zaczniemy robić czegoś innego dla pracowników, wiele osób stanie się bardzo bolesny.
„Krótszy tydzień i pomysły, takie jak dzielenie pracy, są tym, co pracodawcy powinni rozważyć jako alternatywę dla niskiej wydajności kultury długich godzin pracy”.
„Podróżujący ninja. Rozrabiaka. Badacz bekonów. Ekspert od ekstremalnych alkoholi. Obrońca zombie.”
