Czy „nieograniczony urlop” stanie się nową normą w miejscach pracy w Kiwi?

Wielu Nowozelandczyków wróci do pracy po wyczerpaniu corocznego urlopu w czasie wakacji letnich, ale niektóre nowozelandzkie firmy dają swoim pracownikom dodatkową elastyczność, oferując nieograniczony urlop.

To model, który staje się coraz bardziej popularny za granicą – zwłaszcza wśród firm technologicznych.

Netflix od lat oferuje swoim pracownikom nieograniczone wakacje, a Microsoft ogłosił, że zrobi to samo w zeszłym tygodniu.

Firma ActionStep z Auckland, zajmująca się oprogramowaniem, eksperymentowała z nią przez ostatni rok.

„Przyjrzeliśmy się wielu różnym opcjom dla naszych pracowników i temu, jak najlepiej ich wspierać, i otrzymaliśmy nieograniczony czas wolny” — powiedział wiceprezes ds. inżynierii Actionstep, Stevie Mayhew.

Personel robił z tego jak najwięcej.

„Wziąłem dodatkowe półtora tygodnia wolnego na Boże Narodzenie” — powiedział Alex Fitzgerald, inżynier oprogramowania ActionStep.

Mówi, że odkąd polityka została wprowadzona, stracił rachubę dni, w których wystartował.

„Nawet nie liczyłem” – powiedział Fitzgerald. „Myślę, że bardzo szybko stałoby się jasne, gdybym korzystał z systemu”.

Jest tylko kilka firm Kiwi, które mają nieograniczoną politykę urlopową, mówi profesor zarządzania zasobami ludzkimi Uniwersytetu AUT, Jarrod Hare.

„Wszyscy będą profesjonalistami i wszyscy będą wysoko opłacani, bardzo utalentowani i bardzo produktywni”.

I chociaż wydaje się, że pracownikowi może ujść na sucho praca na czas nieokreślony, prawniczka ds. zatrudnienia Katherine Stewart mówi, że pracodawcy nadal będą mieli jasne oczekiwania wobec pracowników.

„Do tej pory widzieliśmy, że firmy, które to oferują, mają warunki dotyczące wcześniejszego powiadomienia i porady, a to byłoby naprawdę ważne dla każdego właściciela firmy”.

Martwi się jednak, że więcej urlopów oznacza większe ryzyko.

„Będą się martwić tą ogromną odpowiedzialnością, która nie jest określona w ich księgach i której nie mogą przewidzieć” – powiedziała.

„To naprawdę sprowadza się do poziomu zaangażowania i zaufania do tej organizacji, czy to zadziała”.