Pracodawcy z Southland mają trudności ze znalezieniem pracowników, którzy szukają za granicą

Badanie wykazało, że 70% firm w Southland ma trudności ze znalezieniem i zatrzymaniem personelu, a 64% pracuje za granicą.

Ponad 140 firm, wszystkie zatrudniające 20 pracowników, w tym niektórzy z największych pracodawców w Southland, wzięło udział w ankiecie internetowej w październiku ubiegłego roku. W lutym konsultanci przeprowadzili wywiady z 20 pracodawcami na temat ich potrzeb kadrowych. W momencie przeprowadzania badania 85% poszukiwało wówczas pracowników.

„Potwierdza to, co słyszeliśmy anegdotycznie” – powiedziała Angie Shand, przewodnicząca Grupy Roboczej ds. Regionalnego Planu Południowego 2025 na okres po 2025 r.

Czytaj więcej:
* Trwa badanie „godnej pracy” w Southland
* 10-letni plan przeniesienia 10 000 nowych ludzi do Southland przed terminem
* Rolnicy z Southland starzeją się, farmy walczą o zatrzymanie młodych pracowników
* Krytyczne niedobory pracowników i kłusownictwo personelu zostały podkreślone w raporcie Southland

„Pracodawcy uważają, że obecne środowisko jest bardzo trudne i muszą być kreatywni, aby obsadzać stanowiska i kontynuować działalność”.

Shand powiedział, że obejmuje to zatrudnianie pracowników w wieku 65 lat i starszych zarówno na stanowiska w pełnym, jak iw niepełnym wymiarze godzin.

Niepokojące jest to, że niektórzy pracodawcy muszą pracować dłużej lub ograniczać swoje usługi, aby móc kontynuować pracę.

„Konkurujemy z innymi obszarami w Nowej Zelandii, które również borykają się z niedoborem siły roboczej” – powiedział Shand.

Najbardziej dotknięte sektory to inżynieria, opieka zdrowotna, przemysł podstawowy i hotelarstwo.

Steve Winter z Nind Electrical Services powiedział, że miał szczęście, że otrzymał odpowiedź, kiedy ogłaszał otwarcie pracy.

Jego firma miała program praktykantów.

„Gdybyśmy tego nie mieli, bylibyśmy w poważnych tarapatach. Mężczyźni po dwudziestce pojechaliby do Australii.”

Powiedział, że jeśli przez drzwi przejdzie zarejestrowany elektryk, zatrudni go od razu.

Spośród tych, którzy wzięli udział w badaniu, 52% pracodawców stwierdziło, że brak czynszu i innego zakwaterowania zwiększa trudności kadrowe.

Pracodawcy byli również zainteresowani poprawą relacji z dostawcami usług edukacyjnych, aby zaradzić niedoborom i lukom wykwalifikowanym; 66% potwierdziło, że jest lub jest gotowych przystąpić do Programu Zatrudnienia Gateway dla uczniów szkół średnich.

Ankieta została przeprowadzona przez Beyond 2025 Southland, Southland Business Chamber, Great South i Southland Morihiko Regional Skills Leadership Group (RSLG). Będzie to część planu Southland na okres po 2025 roku, który zostanie opublikowany w tym tygodniu. Zaplanowano również uruchomienie regionalnego planu siły roboczej RSLG na 2023 r., który koncentruje się na wyzwaniach i możliwościach rynku pracy stojących przed regionem.