AKTUALIZACJA: Reserve Bank traci dwóch starszych pracowników po restrukturyzacji

Dwóch doświadczonych członków kierownictwa wyższego szczebla RBNZ po restrukturyzacji odchodzi z banku centralnego.

Bank Rezerw Nowej Zelandii ogłosił, że główny nadzorca Andy Wood odejdzie przed świętami Bożego Narodzenia, a Toby Fiennes, szef polityki i analiz systemu finansowego, odejdzie w marcu.

Ich odejście zbiegnie się z serią innych głośnych rezygnacji.

Bank Rezerw Nowej Zelandii powiedział, że Wood i Fiennes postanowili nie pełnić roli, która została stworzona podczas restrukturyzacji.

Bank Rezerw Nowej Zelandii powiedział: „Te Bhatia Matwa dostosowuje strukturę swojego zespołu kierownictwa wykonawczego, a drugi etap konsultacji został zakończony w celu reorganizacji zadań podlegających członkom zespołu kierownictwa wykonawczego”.

„Podczas gdy utworzono nowe role w celu wsparcia nowej struktury przywództwa, szef nadzoru Andy Wood i szef polityki i analiz systemu finansowego Toby Fiennes zdecydowali się nie pełnić funkcji w nowej strukturze”.

Bank Rezerw Nowej Zelandii ogłosił w październiku, że dyrektor finansowy Mike Wolinkitch również nie obejmie roli w nowej strukturze i odejdzie w maju, po 21 latach pracy w banku.

Wood pracuje w Banku Rezerw Nowej Zelandii od 2008 roku, aw Wenecji od 2005 roku. Obaj są obecnie na poziomie zarządzania, a nie na poziomie przywódczym.

Scott McKinnon będzie zajmował się rolą Wooda, dopóki nowa struktura nie wejdzie w życie w marcu.

Bank zobaczy, że jego zespół kierowniczy powiększy się z sześciu do ośmiu. W związku z tym zmieni się hierarchia zarządzania i role.

Bank Rezerw Nowej Zelandii musi wyznaczyć pięć osób na wolne stanowiska kierownicze.

Jedno z tych wakatów zostało utworzone w wyniku rezygnacji zastępcy gubernatora i dyrektora zarządzającego stabilności finansowej Jeffa Pascanda, który ma odejść w styczniu.

RBNZ musi również powołać głównego ekonomistę na miejsce Yuong Ha, który niedawno zrezygnował i odejdzie w lutym.

Zarówno Ha, jak i Bascand są częścią Komitetu Polityki Pieniężnej, który skutecznie ustala stopy procentowe.

Gubernator RBNZ Adrian Orr powiedział: „Andy i Toby osiągnęli wiele w swojej karierze w RBNZ. Toby nadzorował doradztwo polityczne na najwyższym poziomie, które doprowadziło do znacznego rozszerzenia naszych obowiązków regulacyjnych, a Andy z powodzeniem pielęgnował talenty i prowadził rozwój do wspierania bardziej intensywne podejście do zarządzania”.

Zarząd RBNZ nie zgłosił problemów związanych z zatrudnieniem u Robertsona

Interest.co.nz zapytał ministra finansów Granta Robertsona, czy jest zaniepokojony rotacją personelu w Banku Rezerw Nowej Zelandii. Odpowiedział: „Nadal czuję się dobrze z gubernatorem i myślę, że gubernator wykonuje naprawdę dobrą robotę.

„Zarząd RBNZ jest ostatecznie odpowiedzialny za zarządzanie sprawami z punktu widzenia ładu w odniesieniu do pracowników i nie zgłosiłem ze mną żadnych obaw…

„Jestem pewien, że jeśli zarząd ma obawy związane z zatrudnieniem, wychowa je razem ze mną”.

Posłowie do parlamentu będą mieli okazję przesłuchać Orra i innych czołowych przywódców, gdy pojawią się w środę o 8 rano przed komisją finansów i wydatków na doroczny przegląd Banku Rezerw Nowej Zelandii.

Roczna stopa rotacji pracowników Banku Rezerw Nowej Zelandii wynosi 13,5% – nieco powyżej 20-letniej średniej wynoszącej 13,0%. W 2018 r. było to 19,3% (rok zmiany przywództwa), 16,5% w 2019 r. i 11,4% w 2020 r.

Bank podniósł poziom zatrudnienia z 274 ekwiwalentów pełnego czasu pracy w 2019 r. do 349 w 2020 r. i 411 w 2021 r.

W związku z tym zmniejsza się średni czas, jaki pracownicy RBNZ spędzili w banku. Po 5,2 roku jest poniżej 20-letniej średniej wynoszącej 7,9 roku.

Aby uzyskać opinię na temat zmian kadrowych i polityki RBNZ, zobacz to Kawałek napisał w zeszłym miesiącu.