Aktywność rekrutacyjna ID sektora farmaceutycznego w Polsce wzrosła o 1,2% w lutym 2022 r.

Według bazy Job Analytics firmy GlobalData, polski przemysł farmaceutyczny odnotował w lutym 2022 r. wzrost liczby zatrudnionych pracowników IT o 1,2% w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Ogólne zatrudnienie w branży wzrosło o 13,6% w lutym 2022 w porównaniu do stycznia 2022.

Stanowiska IT stanowiły 15,43% całkowitej aktywności rekrutacyjnej w sektorze farmaceutycznym w lutym 2022 r., co oznacza spadek o 1,82% w porównaniu z poprzednią średnią z trzech miesięcy.

Pięć najlepszych klasyfikacji stanowisk w procesie rekrutacji IT w polskim przemyśle farmaceutycznym w lutym 2022 r.

Spośród wszystkich tytułów pracy, pięć najważniejszych ról stanowiło 105,56% ogólnej aktywności rekrutacyjnej IT w polskim sektorze farmaceutycznym w lutym 2022 roku.

1) Twórcy oprogramowania i stron internetowych, programiści i testerzy odnotowali 62,96% udziału w lutym 2022 r., czyli o 6,25% więcej niż w poprzednim miesiącu.

2) Pozostałe branże komputerowe uzyskały 29,63% udziału, czyli o 166,67% więcej niż w poprzednim miesiącu.

3) Kierownicy i architekci baz danych i sieci stanowili 7,41%, co oznacza spadek o 73,33% od stycznia 2022 r.

4) Analitycy komputerowi i informacji zyskali 5,56%, co stanowi wzrost o 200% w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Pięć największych firm farmaceutycznych w procesie rekrutacji IT w Polsce w lutym 2022 r.

Pięć największych firm, pod względem liczby miejsc pracy monitorowanych przez GlobalData, osiągnęło w styczniu 2022 r. średni wzrost o 11,36% w ogólnej aktywności rekrutacyjnej IT w polskim sektorze farmaceutycznym.

GlaxoSmithKline zatrudnił 28 miejsc pracy w branży IT w lutym 2022 r. i odnotował wzrost o 47,37% w porównaniu z poprzednim miesiącem, a następnie Bayer z 13 miejscami pracy i spadkiem o 38,1%. Parexel International z 4 miejscami pracy w IT i Lundbeck z 3 miejscami pracy odnotowały odpowiednio 300% wzrost i 50% wzrost, podczas gdy Merck Inc odnotował płaski wzrost w lutym 2022 r. z 1 stanowiskiem pracy.

Dominują miejsca pracy na niższym poziomie, luty 2022 r.

Stanowiska niższego szczebla stanowią 70,37%, co oznacza wzrost o 26,67% od stycznia 2022 r. Pozycje entry level z udziałem 20,37% odnotowały wzrost o 57,14% w porównaniu do poprzedniego miesiąca.

Na trzecim miejscu znajdują się ogłoszenia o pracę na średnim poziomie z udziałem 9,26%, co stanowi spadek o 70,59% od stycznia 2022 roku.