Bank Rezerw traci ponad jedną trzecią kadry kierowniczej

Bank Rezerw (RBNZ) potwierdził, że traci ponad jedną trzecią kadry kierowniczej.

Na dzień 30 czerwca 26 osób pełniło role na poziomie 2 i 3 w Banku Rezerw Nowej Zelandii. W ciągu kilku miesięcy 10 z tych osób zniknie.

Dwóch odchodzących pracowników poziomu 2 to zastępca gubernatora i dyrektor zarządzający stabilności finansowej Jeff Pascand oraz główny ekonomista Yoong Ha.

Trzech pracowników poziomu 3 opuściło bank w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, a pięciu pracowników poziomu 3 zgłosiło odejście w nadchodzących miesiącach.

Trzy z pięciu obejmują te Poprzednio wspomnianeSzef Nadzoru Andy Wood, Szef Polityki i Analiz Systemu Finansowego, Toby Fiennes i Dyrektor Finansowy Mike Wolinshevich.

Wood i Fiennes zrezygnowali z pełnienia nowych ról stworzonych w ramach restrukturyzacji banku.

RBNZ powiedział: „Powody odejścia obejmują połączenie przejścia na emeryturę, przeprowadzki rodziny, wygaśnięcia umowy na czas określony i odejścia w wyniku drugiej fazy reorganizacji zespołu kierowniczego RBNZ”.

Bank Rezerw Nowej Zelandii poinformował, że w czwartek zostaną ogłoszone trzy nowe nominacje na stanowiska kierownicze.

Rzecznik National Finance Simon Bridges i prezes ACT David Seymour naciskali na gubernatora RBNZ Adriana Orra w sprawie rotacji personelu, gdy zespół z banku pojawił się w środę rano przed Komisją Finansów i Wydatków w celu dokonania rocznego przeglądu.

Orr zaprzeczył zapewnieniom zarówno Bridges, jak i Seymour, że od czerwca odeszło 10 pracowników poziomu 2 i 3.

W związku z tym Interest.co.nz zwrócił się do Banku Rezerw Nowej Zelandii o wyjaśnienie w tej sprawie.

Później tego samego dnia Bank Rezerw Nowej Zelandii wydał oświadczenie Podkreślając, że 10 nie wyjechało od czerwca. Rzeczywiście, 10 z nich wyjechało lub zobowiązało się do wyjazdu od czerwca.

Seymour odpowiedział: „Takiego rodzaju spinu oczekiwalibyśmy od Jacindy Ardern – nie szefowej Banku Rezerw.

„Są tu wielkie pytania dotyczące tego, co dzieje się w Banku Rezerw i zasługujemy na lepsze odpowiedzi niż te, które pan Orr dał dziś rano w Komisji Specjalnej”.

Bridges w komitecie sugerował, że struktura kadry kierowniczej poza organizacją wydaje się „lekkomyślna”.

Orr odpowiedział: „Przechodzimy przez znaczny wzrost i zmiany operacyjne. Robimy to w bardzo zaplanowany i strategiczny sposób i robimy to z niesamowitą przejrzystością”.

Program pracy RBNZ znacznie się rozszerzył, przyjmując ostrzejsze podejście do regulacji instytucji finansowych zgodnie z zaleceniami m.in. Międzynarodowego Funduszu Walutowego.

Wdraża również System Ochrony Depozytów, rozważając podobny system ochrony ubezpieczających w przypadku upadku ich firmy ubezpieczeniowej, włączając wartości Maorysów do swojej pracy i odpowiadając na wyzwania związane z proliferacją kryptowalut i zmianami klimatycznymi.

Minister finansów Grant Robertson ponownie wyraził w środę zaufanie do Orra i zarządu RBNZ.

Ludzie mają różne powody, aby odejść z pracy. Myślę, że to nie fair, żeby gubernator spekulował na ten temat.

Nie sądzę, aby wiarygodność banku centralnego uległa erozji. Bank Rezerw wykonał świetną robotę wspierając Nową Zelandię w bardzo trudnym czasie.

„Wszystkie organizacje od czasu do czasu ulegają zmianom i rotacji”.

Na posiedzeniu komisji Bridges podzielił inny pogląd.

„Pracowałem na stanowisku finansowym przez półtora tygodnia”, powiedział Orr.

„Miałem wielu ludzi z sektora finansowego iz twojego systemu, którzy jasno powiedzieli mi, że nie podoba im się to, co robisz i sposób, w jaki oceniasz ludzi”.

Orr odpowiedział: Czy to jest pytanie?

Bridges powiedział: „Jeśli nie chcesz tego komentować, to dla ciebie. Ale to jest uczucie”.