Builder otrzymał 20 000 dolarów po wyrzuceniu WeChat

Pracownik budowlany, który został zwolniony z pracy po upadku firmy, w której pracował, otrzymał od Urzędu ds. Stosunków Pracy ponad 20 000 dolarów.

Władze określiły Liuguo Wanga jako doświadczonego budowniczego i stolarza. Podjął pracę w Y&L Building pod koniec maja 2022 r. Zaczynał od 38 dolarów za godzinę, ale kwota ta wzrosła do 40 dolarów, gdy objął stałe stanowisko.

En Cun Ye, dyrektor firmy, przekazał swojej firmie wizę pracowniczą Wanga. Warunkiem pozostania Wanga w kraju było posiadanie pracodawcy powiązanego z jego wizą.

Jednak dzień po tym zdarzeniu Yi wysłał Yangowi wiadomość na WeChat, informując go, że nie ma już dla niego pracy i że powinien znaleźć inną firmę, w której mógłby pracować.

Od tego momentu Wang nie wrócił do pracy, twierdząc, że aktywnie szuka innej pracy. Trzy tygodnie później dostał inną pracę, ale zwrócił się do Urzędu ds. Stosunków Pracy, podnosząc zarzut nieuzasadnionego niekorzystnego traktowania i nieuzasadnionego zwolnienia oraz domagając się odszkodowania za utracone dochody, cierpienie, krzywdę, koszty oraz zwrot kosztów związanych z wizą.

Ze swojej strony Yi wyraził smutek, że sprawiedliwe było poinformowanie Wanga z wyprzedzeniem, że nie będzie mógł nadal oferować pracy w pełnym wymiarze godzin, zgodnie z ustaleniami. Powiedział Wangowi na WeChat, że firma jest na skraju bankructwa.

Yee powiedział władzom, że jego firma jest podwykonawcą konstrukcji szkieletowych, a kiedy zatrudnił Yanga, miał mnóstwo pracy. Jednak pod koniec lipca ubiegłego roku odkrył, że praca, której się spodziewał, nie będzie trwała.

Stwierdził, że uważa za słuszne poinformować o tym swoich pracowników tak szybko, jak to możliwe.

Ostatnia pensja Wanga przypadła 2 sierpnia. Z listów wynikało, że wielokrotnie pytano go, czy mógłby pracować, ale odmawiał, ponieważ – jak stwierdził – nie widział sensu pójścia do pracy, wiedząc, że jego praca dobiegnie końca, i tak właśnie było. Lepiej wykorzysta swój czas na znalezienie nowej pracy.

Rozpoczął pracę u nowego pracodawcy pod koniec sierpnia.

Członek panelu Clare English stwierdziła, że ​​jest jasne, że Yee zwolnił Wanga, i przyjęła oświadczenie Yee dotyczące nagłej i nieoczekiwanej utraty pracy, pozostawiającej go z ograniczonymi możliwościami.

„Zgadzam się również, że sprawiedliwe byłoby, gdyby ostrzegł personel z wyprzedzeniem, tak jak to zrobił. Jednakże nadal jest to zwolnienie, nawet jeśli zostało dokonane z prawdziwych powodów.

Powiedziała, że ​​mógł nie zdawać sobie sprawy, że było to zwolnienie z powodu braku problemów z wynikami lub zachowaniem. Jej zdaniem można jednak postawić zarzut, że nie zbadał odpowiednio wszystkich okoliczności, zanim powiedział Wangowi, że jego praca dobiega końca.

„Ponadto Ye nie zgłosił swoich obaw Wangowi przed podjęciem decyzji o zwolnieniu go. Zamiast tego powiedział Wangowi o swoich obawach i poinformował, że po zakończeniu obecnej pracy nie będzie już pracy, i zamiast poprosić Wanga o odpowiedź, Ye natychmiast przeniósł się do klasy, zanim omówiono z Wangiem inne możliwe rozwiązania.

„W sumie te dwie rzeczy oznaczały, że Wang został zwolniony, zanim zdążył rozważyć swoją sytuację lub pomyśleć o tym, co chce dalej robić. Oznaczało to również, że chociaż Ye później znalazł więcej pracy, do tego czasu Wang „był już zwolniony. Wang miał świadomość, że 21 lipca firma nie została zamknięta, jak wskazano, i że inni nadal pracowali dla Ye. Oznaczało to również, że miał poczucie, że został wprowadzony w błąd i że to, co mu powiedziano, było nieprawdą, co było niefortunne .”

Powiedziała, że ​​został zwolniony bez uzasadnienia. Powiedziała, że ​​jest mu winien 5120 dolarów z tytułu utraconego wynagrodzenia, co stanowi równowartość trzech tygodni i jednego dnia między zakończeniem pracy a rozpoczęciem nowej.

Zaakceptowałem także jego wersję dotyczącą wpływu, jaki wywarło na niego zwolnienie. Powiedział, że był tak zszokowany, że musiał zwrócić się o pomoc do rodziny i przyjaciół w Chinach, a to wydarzenie nadal jest pod wielkim wrażeniem.

Jej zdaniem słuszne było przyznanie 20 000 dolarów odszkodowania. Ale obniżył składnik wynagrodzenia o 10%, ponieważ odrzucił podania o pracę.