Halsey Andrews - Supreet Kaur dostała ofertę pracy od Microsoftu po rozmowach kwalifikacyjnych w 15 firmach.
- Po dwóch latach pracy w dziale sztucznej inteligencji w Morgan Stanley Kaur zauważyła znaczącą zmianę na rynku stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją.
- Podkreśliła konieczność zdobywania doświadczenia z zakresu prawa, komunikacji i zrozumienia potrzeb firmy w obszarze sztucznej inteligencji.
Supreet Kaur (29 l.) w ciągu ostatnich kilku miesięcy uczestniczyła w rozmowach kwalifikacyjnych w 15 firmach i właśnie otrzymała ofertę od Microsoftu.
Przed objęciem nowego stanowiska przez ostatnie dwa lata zajmowała się rozwojem rozwiązań w zakresie danych i sztucznej inteligencji oraz zarządzaniem nimi w Morgan Stanley. Powiedziała, że rynek pracy dla stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją zmienił się dramatycznie, odkąd szukała pracy około dwa lata temu.
Ponieważ dyrektorzy generalni największych firm technologicznych konkurują o talenty w zakresie sztucznej inteligencji, niektórzy kandydaci walczą o miejsce na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.
Kaur ma dyplom z analityki danych, pracowała w dziedzinie sztucznej inteligencji w dużym banku i jest ambasadorką programu Google WomenTechMakers — i nawet ona stwierdziła, że nie kontaktowała się z firmami, kiedy po raz pierwszy zaczęła szukać pracy.
Gdy Kaur wprowadziła pewne zmiany w swoim podejściu, zaczęła widzieć rezultaty i ostatecznie dostała pracę jako architekt rozwiązań chmurowych w firmie Microsoft. Jeśli szukasz pracy w branży sztucznej inteligencji, Kaur powiedziała, że to cztery główne rzeczy, które musisz wiedzieć.
Doświadczenie LLM jest obecnie standardem branżowym
Kaur powiedziała, że kiedy dwa lata temu uczestniczyła w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie sztucznej inteligencji, firmy szukały doświadczenia w zakresie uczenia maszynowego. Teraz firmy chcą tworzyć produkty AI. Powiedziała, że firmom coraz bardziej zależy na tym, aby kandydat mógł przekonać się, że pracował z chatbotem lub systemem oceniania SMS-ów.
Kaur stwierdziła, że doświadczenie w zakresie sztucznej inteligencji lub tytuł magistra prawa są teraz standardem i dopiero po zdobyciu umiejętności w tej dziedzinie zaczęła słyszeć odpowiedzi z rozmów kwalifikacyjnych.
Gdy Kaur zobaczyła, ilu rekruterów o to pyta, zgłosiła się na ochotnika do organizacji i ukończyła trzymiesięczny projekt LLM. Chociaż wielu kandydatów chcących rozpocząć pracę w tej dziedzinie uczestniczy obecnie w warsztatach lub obozach poświęconych sztucznej inteligencji, Kaur sugeruje wykonanie projektu przypadków użycia. Opierając się na swoim doświadczeniu wolontariatu, Kaur zbudowała własny projekt obejmujący całe przedsiębiorstwo, aby móc szczegółowo o tym opowiadać w wywiadach.
Zimne aplikacje mogą tym razem nie działać
Kaur stwierdziła, że nie wysyłała wielu niechcianych próśb, ale nigdy nie otrzymała odpowiedzi na te, które wysłała. Zamiast tego stwierdziła, że spędza czas na komunikowaniu się z rekruterami. Powiedziała, że zamierza codziennie wysyłać co najmniej dwie wiadomości i trzy do czterech próśb o kontakt osobisty.
Próbowała także rozpowszechnić informację o swoich poszukiwaniach pracy, informując ludzi w kręgach zawodowych, że jest gotowa na tę pracę.
„Najlepszym sposobem na szukanie pracy jest sytuacja, gdy jej nie potrzebujesz” – stwierdziła Kaur. „Musisz chodzić na wydarzenia i spotkania”.
być specyficznym
Kaur stwierdziła, że w ciągu ostatnich dwóch lat w firmach zaobserwowano zmianę sposobu myślenia. Kaur dodała, że firmy poszukują obecnie bardziej specjalistycznej wiedzy.
„Kiedy w 2022 r. udzielałam wywiadu, ludzie byli bardziej zainteresowani tym, co robię w dziedzinie nauki o danych” – powiedziała Kaur.
„Tym razem wszystkie rozmowy, które przeprowadziłam, bardzo szczegółowo dotyczyły oczekiwań firm” – dodała.
Ponieważ portale rekrutacyjne firm są pełne wykwalifikowanych kandydatów, Kaur stwierdziła, że musi zawęzić wyszukiwanie. Dodała, że gdy zdała sobie sprawę, że jej pierwsza próba była zbyt obszerna, zawęziła zakres poszukiwań od menedżera produktu do architekta rozwiązań.
Kaur zaleca również skontaktowanie się z osobami w firmie, do której aplikujesz, i zapytanie ich, czego firma szuka. Ma to kluczowe znaczenie dla zrozumienia ich potrzeb, a konkretnie tego, jakiego rodzaju doświadczenia oczekują od kandydata, powiedziała.
Twoja obecność w Internecie pomaga
Kaur spędziła także ostatnie dwa lata na budowaniu swojej obecności w Internecie.
Powiedziała, że przemawiała na dziesiątkach wydarzeń, z których wiele doprowadziło do kolejnych wywiadów. Pomogło jej to również osiągnąć doskonałe wyniki w procesie aplikacyjnym.
„Jeden z menedżerów ds. rekrutacji powiedział podczas naszej rozmowy: «Jesteś setnym kandydatem, z którym rozmawiam na to stanowisko»” – mówi Kaur. „To oczywiste, że konkurencja jest duża, dlatego ważne jest, aby się wyróżniać”.
Kaur powiedziała, że zaczęła od skontaktowania się z uniwersytetem, na którym studiowała, i poinformowania profesorów, że może podzielić się swoimi doświadczeniami. Stamtąd mogła zacząć gromadzić wydarzenia, które regularnie obserwują i rezerwują, w tym AI Summit New York, BNY Mellon, Re-Work New York, Women in Data Science Series i Women in AI Series.
