Pat Stephenson Braden Szybciej/Rzeczy
Kluczowi menedżerowie mają głosować nad nową ofertą z podwyżką płac o 10% w ciągu dwóch lat.
Dyrektorzy szkół podstawowych mają głosować w tym tygodniu nad trzecią ofertą wynagrodzeń, która obejmuje ogólną podwyżkę płac o ponad 10% w ciągu dwóch lat.
Oferta obejmuje również nowy zasiłek uznający znaczenie przywództwa kulturowego i lepsze uznanie znaczenia przywództwa w zakresie umiejętności czytania, pisania i liczenia.
Jeśli szefowie zagłosują za przyjęciem oferty, otrzymają 6-procentową podwyżkę płac od 3 lipca tego roku oraz dwie podwyżki w 2024 r. o 3% i 1,8%.
Głosowanie kończy się w czwartek, 29 czerwca.
Czytaj więcej:
Jak wynika z ankiety, w ciągu kilku lat z zawodu mogą odejść setki dyrektorów
* „Zasługujemy” na równe wynagrodzenie i większe wsparcie, mówi główny kierownik Invercargill
* Szkoły zatrudniają „nauczycieli ostatniej szansy”, aby uniknąć niedoborów kadrowych
Linda Stewart, główny negocjator NZEI Te Riu Roa i dyrektor May Road School, powiedziała, że praca menedżerów staje się coraz trudniejsza.
„Nasi dyrektorzy są nie tylko liderami w szkole, są liderami w naszych społecznościach – z tym wiąże się złożoność” – powiedziała.
„Jesteśmy na czele ekstremalnych warunków pogodowych i innych traumatycznych wydarzeń. Prowadzimy naszych pracowników i dzieci przez ich edukacyjne podróże.”
Stewart powiedział, że ministerstwo ma „trochę kopa” z ostatniej oferty, oferując lepsze pensje dla mniejszych szkół, a także uznanie dla liderów specjalistycznych i liderów jednostek dwujęzycznych.
Ale powiedziała, że to do członków należy decyzja, czy to wystarczy.
Monique Ford / personel
Linda Stewart jest liderem negocjacyjnym konsorcjum NZEI Te Riu Roa i dyrektorką May Road School.
Oferta pojawia się dwa tygodnie po tym, jak ankieta przeprowadzona wśród setek dyrektorów szkół podstawowych wykazała, że prawie jedna trzecia z nich chciałaby odejść z pracy w ciągu najbliższych dwóch lat.
Masowy exodus może wkrótce osiągnąć poziom kryzysowy, a 10% ankietowanych wskazuje, że może zrezygnować w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Żaden z respondentów – 629 menedżerów – nie stwierdził, że czuje się „dobrze wspierany” w swojej pracy. Żaden z nich nie uważał też, że wymagania dotyczące pracy są „możliwe do spełnienia”.
Badanie wykazało, że niektórzy dyrektorzy szkół otrzymywali niższe wynagrodzenie niż nauczyciele lub wicedyrektorzy w swoich szkołach.
Robin Eddy/Personel
Nauczycielka szkoły średniej w Invercargill, Zara Parsons, powiedziała w środę podczas strajku w domu, że straciłaby karierę nauczycielską, gdyby pozostała w Auckland.
Kyle Brewerton, dyrektor Remuera Middle School i prezes Stowarzyszenia Dyrektorów Szkół Podstawowych w Oakland, powiedział wcześniej Rzeczy To wodzowie w Perfect Storm.
„Masz dyrektorów po raz pierwszy, którzy próbują zrobić wszystko. To nie jest trwałe” – powiedział. „Po prostu nie ma przepustowości, aby wykonać pracę”.
7 czerwca nauczyciele szkół podstawowych głosowali za przyjęciem czwartej oferty Ministerstwa Edukacji dotyczącej układu zbiorowego po długiej kampanii, która obejmowała największy strajk edukacyjny w historii Nowej Zelandii.
Nauczyciele przedszkoli też porozumieli się z MEN, a nauczyciele szkół średnich wciąż czekają na więcej.
