Gubernator Banku Rezerwy Adrian Orr broni odejść kadry kierowniczej, strategia banku dla Covid-19

Gubernator Banku Rezerw, Adrian Orr, bronił się przed zarzutami o dużą rotację kadry kierowniczej i swoim rekordem „hiperdumpingu” w gospodarce.

Orr, który jest prezesem banku centralnego od 2018 r., stawił się w środę rano przed parlamentarną komisją ds. finansów i wydatków na doroczny przegląd w Parlamencie.

Nowy rzecznik ds. finansów krajowych i przywódca partii ACT, David Seymour Orr, został zapytany o to, co ich zdaniem było główną zmianą personelu na wyższych szczeblach w banku.

Tymczasem w oświadczeniu przygotowanym dla komisji Orr stwierdził, że personel – będący częścią dwumandatowej struktury banku – jest powyżej zrównoważonego poziomu.

Czytaj więcej:
* W sojuszu pojawiają się pęknięcia, gdy Adrian Orr ostrzega przed większym bólem
* Przygotowanie na wpływ koronawirusa: prezes banku rezerwowego
* Rada Dyrektorów Banku Rezerw poprosiła o zbadanie skarg na postępowanie gubernatora Adriana Orra

„Zatrudnienie jest obecnie powyżej maksymalnego zrównoważonego poziomu, a szeroki zakres miar zawężenia rynku pracy jest na rekordowym lub bliskim rekordowym poziomie” – powiedział Orr.

Na przykład bezrobocie we wrześniu 2021 r. wyniosło 3,4% i było jednym z najniższych w OECD. Widzieliśmy również wzrost inflacji cen konsumpcyjnych i spodziewamy się, że w najbliższym czasie tymczasowo przekroczy ona 5 procent”.

Bank został skrytykowany za swoją politykę Tanie polisy pieniężne z niektórych kręgów, który sceptycy co do roszczeń z polisy spowodowały eksplozję cen aktywów – Zwłaszcza na rynku mieszkaniowym – Przez długi czas niepotrzebnie.

„Czy teraz akceptujesz fakt, że w ciągu ostatnich 18 miesięcy stosowałeś przesadny bodziec monetarny?”, zapytał Seymour Orr.

„Nie, powiedziałbym, że przeszliśmy niewiarygodnie bezprecedensowy szok gospodarczy w bardzo silnej sytuacji, ponieważ jest to alternatywa dla bardzo wysokiego bezrobocia lub deflacji, niestabilności finansowej i utraconych kosztów alternatywnych” – odpowiedział Orr.

Czy uważamy, że nadal musimy zapewnić obecny poziom bodźców monetarnych? numer.”

W odpowiedzi na pytania o zainteresowanie Tempo zwiększa presję na rodzinyCo wskazany bank jest na stole, Orr powiedział, że stabilność cen jest jego najwyższym priorytetem.

„Czy mogę przede wszystkim powiedzieć, że to, co wywiera presję na rodziny, to wysoka i utrzymująca się inflacja, a nie stopy procentowe, i podnosimy stopy procentowe, aby obniżyć niską i trwałą inflację” – powiedział Orr.

Stopa inflacji wynosi obecnie 4,9 proc.

Jednak wiele spotkań dotyczyło kwestii utrzymania pracowników.

Kwestia ta została podniesiona po tym, jak bank ogłosił wczoraj, że jego szef nadzoru Andy Wood i szef analizy polityki finansowej Toby Fiennes opuszczą instytucję.

Inne zapowiedziane odejścia w ciągu ostatnich kilku miesięcy to zastępca gubernatora Jeff Pascand, główny ekonomista i główny ekonomista Young Ha oraz dyrektor finansowy Mike Wolinczevic, który pozostanie w banku do maja 2022 roku.

Bank jest w trakcie restrukturyzacji i rozbudowy zespołu kierowniczego z sześciu do ośmiu osób, co zostało ogłoszone w październiku.

„Jeśli przyjrzymy się strukturze twojego poziomu… poziom pierwszy, drugi lub trzeci, wszystkie twoje straty w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 18 z 25 stanowią 40 procent najlepszych ludzi” – powiedział Bridges.

„Odkąd tam byłem, twoja najlepsza dwunastka, pozostało tylko dwóch z was, straciliście połowę swojego FSC. To znaczy, jest stare powiedzenie, że jeden traci pecha, dwa się liczy. Brzmi to lekkomyślnie.”

Orr odpowiedział, że istnieje trzecia opcja.

A on odpowiedział: „Albo trzech planistów”.

„Plan jest tym, co zostało nakreślone w naszym oświadczeniu intencji w ciągu ostatnich trzech lat, a także w naszej umowie finansowej. Przechodzimy przez znaczny wzrost i zmiany operacyjne. Robimy to w bardzo zaplanowany i strategiczny sposób. I mamy działał niezwykle przejrzyście.”

Orr, jego zastępca gubernatora i dyrektor generalny ds. transformacji i ludzi, Juliette Tainoy Hernandez, również zaprzeczył, jakoby statystyki Bridgesa były dokładne.

Problem dotyczył rotacji pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, o czym również wspomniał Seymour. Urzędnicy powiedzieli, że podadzą dokładną liczbę odlotów.

„To, o czym właśnie mówiłeś, to po części wyniki indywidualnych wyborów, niezależnie od tego, czy chcą zostać, czy przejść między grupami. Nie uzasadniałbym też twoich statystyk. Robię to, ponieważ bank jest niesamowicie świetny pod względem najwyższego kierownictwa” – powiedział Orr.

„Dlaczego przeszedłem z szóstego do ósmego w zespole kierowniczym? To dlatego, że musimy mieć strategię cyfrową i bezpieczeństwo na stole. Potrzebujemy zarządzania danymi i wiedzą, ponieważ to jest nasza dźwignia na przyszłość, na szczycie tabeli. potrzebują bardziej solidnego procesu zakupu i pełnego cyklu planowania finansowego” na górnym stole.