Koszty utrzymania: rynek pracy Tauranga został dotknięty rosnącymi czynszami i nieopłacalnymi domami konkurującymi o pracowników

Kryzys kosztów życia uderza w rynek pracy, ponieważ rosnące koszty mieszkań w Tauranga zniechęcają ludzi do podejmowania pracy w mieście, mówią pracodawcy.

Niedawna ankieta biznesowa ujawniła przystępność cenową mieszkań
Dostępność była dwiema głównymi barierami w zatrudnieniu – w jednym przypadku robotnik po przeprowadzce z Auckland przez rok walczył o znalezienie odpowiedniego domu dla swojej rodziny. Pracodawcy również coraz częściej szukają pracy za granicą, po tym jak mieli trudności z przyciągnięciem odpowiednich kandydatów.

W okresie do grudnia koszty utrzymania wzrosły o 8,2 proc., podczas gdy przeciętne wynagrodzenie netto wzrosło o 6,24 proc. Oprocentowanie kredytów hipotecznych rośnie, a mediana czynszów w Bay of Plenty osiągnęła w styczniu rekordowy poziom 615 USD, a najemcy są teraz bardziej zaniepokojeni jedzeniem niż płaceniem za dach nad głową.

Narzędzie Herald Price Tracker uruchomiono w tym tygodniu online, dostarczając danych na temat różnych przedmiotów i średnich kosztów utrzymania dla różnych gospodarstw domowych w Nowej Zelandii.

Rynek pracy jest konkurencyjny, powiedziała Deborah Harkin, dyrektor Harkin Roofing, gdzie duże firmy dekarskie walczą o tych samych kilka osób.

„Do miasta przybywają nowi ludzie, ale rynek wynajmu jest również trudny w Tauranga.

„Mieliśmy jednego pracownika, który przeprowadził się z Auckland, ale przeniesienie rodziny zajęło mu rok, ponieważ nie mógł znaleźć odpowiedniego domu”.

Firma sprowadziła wykwalifikowanych dekarzy z Filipin po tym, jak miała trudności z obsadzaniem stanowisk. „Jesteśmy bardzo zadowoleni z poziomu ich umiejętności i etyki ciężkiej pracy”.

Firma Bay Sandblasting Services rozpoczęła również rekrutację z zagranicy. Firma poszukiwała pracowników stoczni i malarzy, powiedziała Michele Henderson, dyrektor finansowy.

„Mamy Fidżi, Filipińczyków i ludzi z Bangladeszu. Każdy, z kim rozmawiasz, mówi to samo, ponieważ dobrzy Kiwi pracują. To naprawdę trudne.”

Firma Bay Sandblasting rozwiązała problem niedoboru mieszkań, wynajmując dom dla pracowników.

Powiedziała, że ​​firma polegała również na zakwaterowaniu z plecakiem, ale okazało się to trudne, ponieważ większość była pełna, a on pobierał 245 dolarów tygodniowo za cztery osoby w pokoju.

Matt Cowley, dyrektor naczelny Tauranga Business Chamber, powiedział, że ankieta przeprowadzona wśród członków w tym miesiącu wykazała, że ​​17 procent wskazało braki kadrowe, retencję i przystępność cenową jako kluczowe ryzyka biznesowe.

Dostępność i przystępność cenowa mieszkań pozostaje największą barierą w przyciąganiu kandydatów, a rosnące czynsze oznaczają, że pracownicy domagają się wyższych płac.

„Konkurujemy z innymi miastami, w których mieszkania są tańsze, łatwo się przemieszczać i jest wiele rzeczy do zrobienia zamiast chodzenia na plażę”.

Właściciel restauracji Harbourside, Peter Ward, powiedział, że niedobór siły roboczej jest „straszny”, pomimo danych pokazujących, że mediana wynagrodzeń w mieście w ostatnim kwartale wzrosła o 5 procent rok do roku do 68 438 USD. Hotelarstwo i turystyka odnotowały największy skok, o 9 procent.

Harbourside od miesięcy reklamuje się szefom kuchni i recepcjonistom, ale ma trudności z przyciągnięciem kandydatów.

Firma obracała się sześć dni w tygodniu z powodu braku personelu.

„Naprawdę walczymy o utrzymanie tych dni przy takim poziomie zatrudnienia, jaki mamy, ponieważ wszyscy wykonują dodatkowe zmiany, a to nie może trwać wiecznie”.

Kilku szefów kuchni, których spotkał, szukało wysokich stawek godzinowych. „Wiedzą, że piłka jest po ich stronie”.

Jes Loxton z Jack Dusty’s Ale House powiedział, że pub szuka szefa kuchni i istnieje „wąski wybór”.

„Ludzie też są w stanie wycenić, bo jest taki niedobór. Stale szukamy personelu barowego.”

Dyrektor generalny Restaurant Federation, Marisa Beddois, powiedziała, że ​​liczba pracowników Bay of Plenty pozostała bez zmian w sektorze w latach 2021-2022, pomimo wzrostu liczby placówek o 5,4 procent.

Powiedziała, że ​​brak umiejętności zwykle skutkuje długimi godzinami pracy właścicieli, krótszym czasem realizacji i rozszerzonymi usługami.

Większość pracodawców (78 proc.) oferowała darmowe posiłki, a prawie jedna trzecia oferowała premie.

„Mamy dużo pracy i mało pracowników”.

Brent Stewart, właściciel Stewart Construction, powiedział, że firma potrzebuje czterech stolarzy i praktykanta trzeciego lub czwartego roku.

Firma doświadczała dużego obciążenia pracą, co dawało jej możliwość radzenia sobie z wyższym segmentem rynku mieszkaniowego.

Cechami, których szukał u kandydatów, były „hobby na świeżym powietrzu i ludzie, którzy utrzymują porządek w swoich pokojach”.

„Dążymy do jedności i projektowania klienta. Kiedy zrobisz to dobrze, funkcjonalność jest w końcu w zasięgu każdego.”

Sam Arundel z Department of Sanitation zaczynał jako solowy zespół z jedną platformą w 2018 roku i odnotował „znaczący wzrost biznesu”. Firma zatrudniała sześciu pracowników i poszukiwała doświadczonych i licencjonowanych hydraulików.

„Naprawdę patrzymy długoterminowo, więc zatrudniamy powoli i naprawdę upewniając się, że dana osoba będzie dobrze pasować”.

„Rynek jest napięty, wyższe płace i świadczenia dodatkowe”

Rynek pracy zwolnił w marcu po pracowitym początku roku, ale wciąż była ograniczona pula odpowiednich kandydatów, powiedziała Liz Kennedy, doradca wykonawczy Alexander Recruitment.

Role techniczne, w tym inżynierowie i planiści lub finansiści wyższego szczebla, marketing i komunikacja, były trudne do obsadzenia ze względu na wymagany zestaw umiejętności.

Nathan Lewis, jeden z kierowników obszaru personelu, powiedział, że zauważył ogromny wzrost liczby pracowników międzynarodowych w Tauranga, głównie poszukujących pracy krótkoterminowej, oraz niewielki wzrost liczby praktykantów.

Najtrudniej było obsadzić inżynierów morskich, mechaników diesla i planistów konserwacji, podczas gdy poszukiwani byli kierowcy ciężarówek.

„Chociaż ci pracownicy są w Tauranga, obecni pracodawcy również wiedzą, że rynek jest napięty i oferują wyższe płace i świadczenia dodatkowe, aby zabezpieczyć swoich pracowników”.

Najbardziej poszukiwanymi pracami były te, które wymagały minimalnych umiejętności.

Najnowsze dane Trade Me pokazują, że średnia pensja w regionie Tauranga wyniosła 68 438 USD w czwartym kwartale ubiegłego roku, co oznacza wzrost o 5 procent rok do roku, podczas gdy liczba ofert pracy i podań o pracę spadła o 17 procent, o 53 procent.

Mediana wynagrodzeń w hotelarstwie i turystyce wzrosła o 9% do 58 994 USD, inżynieria o 8% do 87 571 USD, transport i logistyka o 7% do 62 402 USD, produkcja i operacje o 7% do 60 073 USD, a dział prawny o 6% do 60 073 USD.

To wciąż konkurencyjny rynek, ale przy rosnących wymaganiach to dobry czas na poszukiwanie talentów, powiedział Matt Tullich, dyrektor ds. sprzedaży pracy w TradeMe.

Greg Simmonds, dyrektor zarządzający Priority 1 Workforce and Policy, powiedział, że rynek pracy w Tauranga pozostaje napięty w kluczowych sektorach przemysłu.

Rynek pracy w Tauranga Western Bay wzrósł o 3,7 procent, w porównaniu do 3 procent w kraju w zeszłym roku.

Oscar Nathan, dyrektor generalny Tourism Bay of Plenty, powiedział, że gościnność jest kluczowym elementem gospodarki odwiedzających i boryka się z głębszym i dłuższym okresem niedoborów personelu niż inne firmy turystyczne w regionie przybrzeżnym.

Powiedział, że niektórzy lokalni dostawcy zakwaterowania mają trudności z wypełnianiem niektórych ról, takich jak sprzątanie, podczas gdy niedobór kierowców komercyjnych poważnie wpłynął na niektóre usługi transportu turystycznego i gości.