Cyril Lamb |
|
Letnie Igrzyska Olimpijskie 2024 rozpoczęły się w piątek 26 lipca. Aby uczcić to międzynarodowe wydarzenie, biura Littler na całym świecie będą informować o kluczowych zmianach w prawie pracy i zatrudnieniu od czasu, gdy ich kraje po raz ostatni były gospodarzami Igrzysk Olimpijskich.1Polska nie była jeszcze gospodarzem igrzysk olimpijskich, ale dyskusje na temat organizacji przynajmniej igrzysk zimowych trwają. Miejmy nadzieję, że pewnego dnia powitamy sportowców i kibiców olimpijskich! Na razie największym wydarzeniem sportowym w Polsce jest Euro 2012, które współorganizowaliśmy z Ukrainą na kilka miesięcy przed Igrzyskami Olimpijskimi w Londynie.
Od tego czasu polska załoga odniosła kilka znaczących sukcesów, niemal dorównując Michaelowi Phelpsowi z 23 złotymi medalami olimpijskimi. Do kluczowych korzyści dla pracowników należy zaliczyć znaczną podwyżkę płacy minimalnej – z 1500 zł w 2012 r. do 4300 zł obecnie (około 1100 dolarów). Imponująco wzrosły także nagrody dla najlepszych sportowców – złoty medalista z 2012 roku otrzymał 120 000 zł, a złoty medalista z Paryża 250 000 zł i prestiżowe mieszkanie.
Poprawiło się także bezpieczeństwo pracy polskich pracowników. Kilka lat temu uchwalono ustawę, która zabrania pracodawcom oferowania pracownikowi maksymalnie trzech umów na czas określony o łącznym czasie trwania 33 miesięcy. Wcześniej umowy te nie były ograniczone, a umowy te obejmowały kilka lat i obejmowały kilka cykli olimpijskich.
Dla pracodawców istotną zmianą jest wprowadzenie we wrześniu 2024 r. ustawy o ochronie sygnalistów. Choć opóźnienie we wdrażaniu unijnej dyrektywy oznacza, że Polska nie zdobędzie medalu w wyścigu, to legislacja jest zwycięstwem pracodawców. Lepiej zapobiegać naruszeniom prawa w swoich organizacjach i reagować na nie. Wkrótce wszystkie polskie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników będą musiały wprowadzić wewnętrzną politykę raportowania i stworzyć kanały raportowania dla pracowników. Utworzenie tych programów powinno być znacznie szybsze niż przygotowanie się do igrzysk olimpijskich!
Ostatnie zmiany w polskim prawie pracy są pozytywne, ale stanowią wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą się dostosować. Szybkie tempo zachodzących zmian może być przytłaczające. Pracodawcy powinni skonsultować się ze swoim doradcą ds. zatrudnienia, aby pomóc w płynnym przejściu tych zmian, usunięciu przeszkód i zapewnieniu sukcesu w tym maratonie.
*Kamila Nazimka Minor jest praktykującym prawnikiem w PCS.
