Nagroda Deloitte Top 200: ukoronowanie czołowych liderów biznesu

Infratil został uznany Firmą Roku, a David Mayer ze Skellerup został mianowany Dyrektorem Generalnym Roku podczas prestiżowych nagród Deloitte Top 200 Awards.

Założyciel, dyrektor generalny i główny inżynier Peter Beck otrzymał upragnioną nagrodę Visionary Leader Award.

W 32. edycji Deloitte Top 200 Awards jest wizytówką najlepszych nowozelandzkich liderów biznesu i biznesu. Doceniają głębię i zasięg naszej społeczności biznesowej, która obejmuje branże i sektory, które wspierają sukces naszego kraju.

W tym roku nagrody honorują wybitne wyniki pomimo ciągłych wyzwań spowodowanych przez Covid-19, w tym firm i liderów z sektorów produkcji, handlu detalicznego, mediów i energii, z których wszyscy wykazują swoją siłę handlową i sprawność w trudnych czasach.

Infratil miał znakomity rok w 2021 r., ugruntowując swoją reputację inteligentnego inwestora w infrastrukturę i media. Firma aktywnie działa w swoim portfolio, likwidując Tilt Renewables i inwestując w firmę zajmującą się diagnostyką obrazową Pacific Radiology.

Panel wybitnych sędziów – zwołany przez redaktora biznesowego NZME Fran O’Sullivana – stwierdził, że dobre wyniki Grupy Infratil z jej firmami inwestycyjnymi, w szczególności centrami danych, a także nowe zbycia i przejęcia przyniosły znaczącą wartość dla akcjonariuszy w 2021 r.

„Ponadto firma przeszła dość płynną zmianę dyrektora generalnego z Marco Pogowskiego do Jasona Boyce’a i wygrała bitwę o przejęcie z Aussie Super” – powiedzieli sędziowie.

„Podczas gdy Infratil radził sobie doskonale w długim okresie, jego całkowity zwrot w wysokości 65 procent dla akcjonariuszy wyróżnia się”.

Innym długofalowym wykonawcą jest Skellerup Holdings, którego dyrektor generalny David Maire w tym roku zdobył nagrodę CEO of the Year.

Mayer jest wiodącym projektantem, producentem i dystrybutorem produktów inżynieryjnych od ponad 10 lat, a podczas swojej kadencji wygenerował znaczny wzrost przychodów i zysków, koncentrując się na projektowaniu i dostarczaniu krytycznych produktów inżynieryjnych klientom OEM.

„David jest stabilną parą rąk w Skellerup” – mówią sędziowie.

„Ma talent do zapewniania miękkiego, kompleksowego stylu przywództwa popularnego wśród ludzi i w strategii, ale posiada wiedzę praktyczną, która jest bliska fanatykom procesów, zakładów, sprzętu i projektowania dla klientów produkcyjnych Skellerup”.

Nagroda Visionary Leader Award jest jedną z dwóch nagród przyznanych bez finalistów. W tym roku nagroda trafiła do Petera Becka, założyciela, dyrektora generalnego i głównego inżyniera Rocket Lab.

Sędziowie docenili Bey za wprowadzenie Nowej Zelandii w świat kosmosu i za to, że stała się światowym liderem, który na nowo definiuje przemysł kosmiczny z ambicjami, które teraz obejmują Marsa i Wenus. W sierpniu zeszłego roku Rocket Lab był notowany na Nasdaq, podnosząc swoją kapitalizację rynkową do 7,33 miliarda dolarów, pozyskując 1,14 miliarda dolarów na sfinansowanie kolejnego etapu odważnej podróży Becka w kosmos – dumny moment Kiwi i śmiałe przywództwo od „chłopaka z Invercargill”.

Po dotarciu do finału w tej kategorii w 2020 roku Patrick Strange został w tym roku wybrany Prezydentem Roku. Szef międzynarodowego lotniska i chóru w Auckland, jest wysoko ceniony jako wszechogarniający przewodniczący, który wydobywa to, co najlepsze w innych dyrektorach i zespołach zarządzających.

Gubernatorzy twierdzą, że w ciągu ostatniego roku Strange objęła pozycję lidera w społeczności biznesowej Nowej Zelandii, wypowiadając się o obszarach, w których mogło to nie być łatwe – w tym o aspektach reakcji rządu na Covid-19. Zareagował również agresywnie na aspekty proponowanych przez Komitet Handlu ustawień kontroli cen i jakości dla ultraszybkiej sieci szerokopasmowej Chorus.

William Meek z Mercury otrzymał nagrodę CFO of the Year. Kariera Micka w firmie Mercury trwa 20 lat, a prawie 15 z nich pełnił funkcję dyrektora finansowego, piastując to stanowisko przed udanym wejściem firmy na giełdę w 2013 roku.

Sędziowie opisują Meek jako wysoko wykwalifikowanego dyrektora finansowego, który dokładnie rozumie sprawozdania finansowe Mercury i wie, jak tworzyć wartość.

„Meek zapewnił Merkuremu wyjątkowe długo- i krótkoterminowe efekty” – mówią. „Wspierał dyrektora generalnego firmy w zapewnianiu doskonałych zysków dla akcjonariuszy, a w 2021 r. pomagał w pomyślnej realizacji wysiłków Mercury zmierzających do wzmocnienia jej obecności w wytwarzaniu energii odnawialnej i sprzedaży detalicznej poprzez dwa strategiczne przejęcia”.

NZME otrzymało nagrodę Best Performer w tym roku. Zintegrowana firma medialna — właściciel NZ Herald, Newstalk ZB, witryny internetowej OneRoof i wielu rozrywkowych marek radiowych — przedstawiła plan przekształcenia się w firmę medialną zorientowaną na technologię cyfrową. coraz ważniejsza rola w zyskach firmy.

„Rynek pozytywnie zareagował na tę strategię, a cena akcji wzrosła z niskiego poziomu 18 centów w kwietniu 2020 r. do ponad 1,40 USD do końca 2021 r.”, mówią arbitrzy.

Vulcan Steel zdobył nagrodę za najlepszą strategię wzrostu. Sędziowie twierdzą, że strategia rozwoju firmy zajmującej się dystrybucją stali zaowocowała porównywalnymi wynikami w wysoce konkurencyjnym sektorze dystrybucji stali po obu stronach Tasmanu.

„W ciągu ostatnich pięciu lat firma dobrze zrealizowała obie części swojego programu wzrostu, osiągając 8-procentowy roczny wzrost przychodów i 38-procentowy wzrost zysku netto”, mówią.

„Vulcan jest na dobrej drodze do osiągnięcia kolejnego rekordowego roku w 2022 roku”.

Turystyczny holding Farnsworth został wybrany Młodym Dyrektorem Generalnym Roku. Ponieważ branża turystyczna stanęła w obliczu poważnych wyzwań w ciągu ostatnich 18 miesięcy, Farnsworth podszedł do trudnych kwestii cięcia kosztów i generowania przychodów z konstruktywnym spojrzeniem na swoją rolę jako Chief Commercial and Customer Affairs Officer.

„Innowacyjny sposób myślenia pozwolił na wstępną identyfikację i skuteczne wdrożenie nowych możliwości biznesowych, w tym dobrze znanej kampanii Get Moving to Get New Zealand Moving”, mówią sędziowie. „Jego energia i współczucie dla klientów i jego ludzi są widoczne w jego podejściu do przywództwa”.

Te Ru¯nanga o Nga¯ i Tahu (Nga¯i Tahu) otrzymały nagrodę Diversity and Inclusion Leadership Award za program Cultural Trust, innowacyjną i kompleksową odpowiedź na bardzo specyficzne wyzwanie różnorodności i integracji.

„Cel Nga¯i Tahu — 'Mo¯ Ta¯tou, ¯, mo¯ ka¯ uri ¯ muri ake nei — dla nas i naszych dzieci po nas — ma niezamierzony skutek wzbudzania podejrzeń w ich umysłach. pracowników, którzy nie są z pochodzenia Ngai”. Tahoe o zaangażowaniu firmy w ich sprawy” – powiedzieli sędziowie.

Katmandu zdobyło nagrodę Sustainable Entrepreneurship Award, która honoruje firmy, które działają na rzecz tworzenia długoterminowej wartości środowiskowej, społecznej i ekonomicznej.

Sędziowie zdecydowali się również przyznać Nagrodę Sędziów Specjalnych Air New Zealand w uznaniu wysiłków linii lotniczych w ciągu ostatnich dwóch lat. Sędziowie pochwalili wszystkich pracowników linii lotniczych, którzy starali się odpowiedzieć na zniechęcające wyzwania związane z Covid-19, utrzymując w ten sposób silne wsparcie marki i usługi linii lotniczej.

• Dane finansowe dla 200 największych podmiotów i 30 najlepszych instytucji finansowych zostały w pełni opublikowane w Dynamic Business 2020, opublikowanym w jutrzejszym wydaniu NZ Herald i Online tutaj.