Pracownik logistyki był „zszokowany” i „czuł się bezwartościowy” po otrzymaniu rasistowskiej wiadomości od menedżera ostatniej nocy. Ogłoszenie o zablokowaniu Covid-19.
Singh, z rzeczy Zgadzając się na podanie tylko swojego nazwiska, przez ponad cztery lata pracował dla australijskiej firmy transportowej i logistycznej Linfox.
17 sierpnia Singh, który pochodzi z Indii, otrzymał SMS-a od kierownika operacyjnego z pytaniem, czy przyjedzie do pracy w ciągu najbliższych dwóch dni.
Singh odpowiedział, że nie może, bo zmiana poziomu była wredna Szkoły są zamknięte I musiał zaopiekować się synem.
Czytaj więcej:
* Nowozelandzki pracownik poczty wstrząśnięty po otrzymaniu rasistowskiego listu
* Truckee zwolniony za dzielenie się historią rzeczy ze współpracownikami
* Covid-19: Maorysi, chińskie społeczności zgłosiły większość przypadków dyskryminacji podczas pandemii
* Usunięto tablicę tylko w języku angielskim w kawiarni Auckland
W odpowiedzi reżyser powiedział: „Covid-19 i indyjska etyka pracy = recepta na bankructwo”.
„Czułem się bezwartościowy, jakbym nie był osobą” – powiedział Singh.
Powiedział, że około 80 procent siły roboczej Lennox w Auckland pochodzi z Indii.
Singh odszedł z pracy dwa dni później i powiedział, że powtarzające się rasistowskie uwagi menedżera były głównym powodem jego rezygnacji.
„Nie spodziewałem się, że cztery lata ciężkiej pracy zakończą się w ten sposób. Myślę, że nikt na to nie zasługuje.”
Podczas wymiany e-maili z działem zasobów ludzkich firmy Linfox, Singh usłyszał, że kierownik „otrzymał pisemne ostrzeżenie”.
Przedstawiciel w e-mailu powiedział, że Linfox rozważał również zalecenia dotyczące „rozpoczęcia szkolenia z nieświadomych uprzedzeń” w całej firmie.
Singh powiedział, że spodziewał się przynajmniej listu z przeprosinami.
Dział HR powiedział mu, że taki list został napisany, jednak pomimo kilkukrotnego prośby o to w firmie Linfox, Singh nigdy go nie otrzymał.
Wewnętrzna wiadomość e-mail pokazała, że kierownik operacyjny przeszedł od tego czasu ze swojego obecnego stanowiska do roli usprawnienia biznesowego i zarządzania projektami.
Tymczasem list otwarty do kierownictwa firmy Linfox wzywający do rezygnacji dyrektora operacyjnego podpisało ponad 80 pracowników.
Nowozelandzka Komisja Praw Człowieka
OHCHR uruchomił kampanię „Rasizm to nie żart” w lipcu 2020 r.
„Uważamy, że takie komentarze są niewłaściwe w wielokulturowym środowisku, a osoba, która to powiedziała, musi zostać usunięta z tej strony, aby inni pracownicy nie spotkali się z podobnymi sytuacjami” – czytamy w liście otwartym.
Najwyższy związkowy minister transportu, logistyki i produkcji, Jared Abbott, powiedział, że jest to „przestępstwo, które można odrzucić”, a Linfox powinien „Nietolerancja rasizmu”.
„Fakt, że Linfox nic z tym nie zrobił, jest dla nich naprawdę zawstydzający jako firma, myślę, że potrzebują poważnego szkolenia w zakresie wielokulturowości” – powiedział Abbott.
Powiedział, że brak przeprosin jest „dużą czerwoną flagą”, że firma ma szersze problemy dotyczące sposobu postępowania z incydentami rasistowskimi i uprzedzeniami wobec kolorowych pracowników.
„Duża liczba indyjskich pracowników zgłasza się bezpośrednio do [the manager]A to, że powiedział coś takiego, było w 100 procentach niewłaściwe”.
Rzecznik Linfox powiedział, że firma „odmówiła komentarza”.
Kierownik został wezwany do odpowiedzi, ale nie odpowiedział.
„Podróżujący ninja. Rozrabiaka. Badacz bekonów. Ekspert od ekstremalnych alkoholi. Obrońca zombie.”