Polska – Prawo korporacyjne i spółek

Polski rynek przyciąga inwestorów ze względu na swoją wielkość i w dużej mierze niewykorzystany potencjał. Z bazą konsumentów liczącą ponad 37 milionów osób do 2024 r., jest to jeden z największych rynków w Europie.

Strategiczne, centralne położenie Polski na kontynencie umożliwia eksport towarów na terenie całej Europy, docierając do rynku liczącego ponad 500 milionów konsumentów. Gospodarka krajowa kraju jest stabilna i wykazywała stały wzrost w ciągu ostatnich dwóch dekad.

W 2022 r. Polska przyciągnęła bezpośrednie inwestycje zagraniczne o wartości 22,3 mld euro, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Wzrost ten był napędzany nowymi programami inwestycyjnymi w branży motoryzacyjnej, elektronicznej i chemicznej, wspieranymi przez 14 Specjalnych Stref Ekonomicznych (SSE). W SSE oferowane są atrakcyjne ulgi podatkowe, zachęty do zatrudnienia i dobrze przygotowane inwestycje.

Choć otoczenie biznesowe pozostaje wymagające, Polska poczyniła znaczne postępy w upraszczaniu procesów regulacyjnych. bez przerwy Przyjęcie prawa UEPolska przeprowadziła szeroko zakrojone reformy gospodarcze, które ograniczyły interwencję rządu w sektorze prywatnym. Firmy chcące rozpocząć ekspansję w Polsce muszą lepiej wykorzystywać lokalną wiedzę specjalistyczną, aby poruszać się po środowisku podatkowym i skutecznie zarządzać obciążeniami regulacyjnymi.

Oto 8 najważniejszych wyzwań związanych z prowadzeniem biznesu w Polsce.

1. Założenie Kancelarii Prawnej

Założenie osobowości prawnej w Polsce obejmuje kilka etapów. Do najczęściej spotykanych typów struktur biznesowych zalicza się spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub sp. z oo), spółki akcyjne (spółka akcyjna lub SA) oraz spółki osobowe. Proces ten zazwyczaj obejmuje następujące kroki, które można wykonać za pośrednictwem dedykowanego portalu:

• Zdecyduj się na odpowiednie ramy prawne dla Twojej firmy




• Sprawdź nazwę firmy i zarejestruj się




• Wpłacić minimalny kapitał zakładowy na rachunek bankowy




• Zarejestruj spółkę w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS).




• Zarejestruj się i uzyskaj numer VAT do celów podatkowych




• Zarejestruj się w ZUS.




• Otwórz firmowe konto bankowe.

2. Wymagania dotyczące raportowania

Spółki w Polsce podlegają szeregowi wymogów sprawozdawczych.

• Roczne sprawozdania finansowe: Należy je złożyć w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) w terminie 15 dni od zatwierdzenia przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.




• Zeznania podatkowe: Zeznania podatkowe dotyczące podatku dochodowego od osób prawnych należy składać co roku. Deklaracje VAT składane są zazwyczaj miesięcznie lub kwartalnie.




• Sprawozdawczość statystyczna: Niektóre spółki mają obowiązek raportowania do GUS.




• Składki na ubezpieczenie społeczne: Do ZUS należy składać comiesięczne sprawozdania.

3. Podatki i składki na ubezpieczenia społeczne

Są to podatki i składki obowiązkowe w Polsce.

• Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT): stawka podstawowa 19%, obniżona do 9% dla małych firm.




• Podatek od wartości dodanej (VAT): stawka podstawowa 23%, obniżona do 8% i 5% w przypadku niektórych towarów i usług.




• Podatek dochodowy od osób fizycznych: stawki progresywne wynoszą 17% i 32%.




• Składki na ubezpieczenie społeczne: Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne, w tym na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Stawki są różne, ale zazwyczaj wynoszą 35% wynagrodzenia brutto pracownika.

4. WARUNKI ZATRUDNIENIA I WYNAGRODZENIA

Polskie prawo pracy obejmuje kilka ważnych aspektów zatrudnienia.

• Umowy o pracę: Powinny mieć formę pisemną i zawierać warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy i obowiązki służbowe.




• Godziny pracy: Standardowy czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.




• Płaca minimalna: Od 2024 r. rząd ustala miesięczne płace minimalne. Średnie minimum w 2024 r. nie powinno być niższe od minimum prawnego (łącznie 4270,60 zł).




• Urlop: Pracownicy mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (do 26 dni), zwolnienia chorobowego i urlopu rodzicielskiego.




• Rozwiązanie umowy: Pracodawcy muszą przestrzegać określonych procedur rozwiązania umowy, w tym okresów wypowiedzenia i odpraw.

5. Wymagania językowe

Choć językiem urzędowym jest język polski, wiele dokumentów biznesowych można sporządzić w języku angielskim, zwłaszcza w międzynarodowych firmach. Jednak dokumenty prawne i umowy często muszą być sporządzone w języku polskim. Organizacje powinny rozważyć skorzystanie z profesjonalnej usługi tłumaczeniowej, aby zapewnić zgodność i dokładność.

6. Otwarcie rachunku bankowego

Aby otworzyć firmowe konto bankowe w Polsce, zazwyczaj potrzebne są następujące dokumenty:

• Dokumenty rejestracyjne firmy wraz z dowodem rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym




• Notarialnie potwierdzona kopia Statutu Spółki




• Paszport lub inny akceptowalny dowód tożsamości przedstawicieli firmy




• Numer Identyfikacji Podatkowej stanowi dowód rejestracji w urzędzie skarbowym.

7. Egzekwowanie prawa UE

Jako członek UE Polska włączyła do swojego prawa krajowego wiele dyrektyw unijnych. Obejmuje to regulacje dotyczące ochrony konsumentów, prywatności danych (RODO), prawa konkurencji i standardów środowiskowych. Przedsiębiorcy muszą przestrzegać zarówno polskiego, jak i unijnego prawodawstwa, które często wymaga zmiany praktyk biznesowych, aby dostosować je do standardów unijnych.

8. Stabilność systemu prawnego

Polska ma stosunkowo stabilny system prawny z ugruntowanymi ramami działalności gospodarczej. Sądownictwo jest niezależne, ale czasami pojawiają się obawy dotyczące wpływów politycznych. Ogólnie rzecz biorąc, Polska zapewnia bezpieczne środowisko do prowadzenia działalności gospodarczej, z ochroną prawną zgodną ze standardami UE.

Treść tego artykułu ma na celu przedstawienie ogólnego przewodnika po tematyce. Powinieneś zasięgnąć specjalistycznej porady dotyczącej Twojej szczególnej sytuacji.