Potrzebujesz zaszczepionych pracowników? Wskazówki dotyczące bezpiecznej pracy

Agencja rządowa Worksafe wprowadziła narzędzie oceny ryzyka dla pracodawców, aby zdecydować, czy ich pracownicy muszą zostać zaszczepieni.

Firmy wezwały do ​​jasnych wskazówek dotyczących wykluczenia Nieszczepieni klienci lub pracownicyWraz ze wzrostem liczby szczepiących, a potem Rządowe upoważnienia dotyczące szczepień Dla nauczycieli i większości pracowników służby zdrowia.

minister finansów Grant Robertson powiedział na odprawie Covid-19 o godzinie 13:00 w czwartek Że narzędzie pomoże pracodawcom z dużą ilością pracowników, którzy mają do czynienia ze społeczeństwem.

Robertson powiedział, że ministrowie rządu, grupy biznesowe i związki współpracują ze sobą, aby zapewnić pewność w stosunkowo nowej dziedzinie prawa pracy.

Czytaj więcej:
* Odliczanie „aktywnie rozważ” szczepienia dla pracowników
* Magazyn proponuje obowiązkowe szczepienia pracowników
* PricewaterhouseCoopers zakazuje gościom i niechronionym pracownikom wstępu do biur

Pod Rozkaz nr 2021 Reakcja Zdrowia Publicznego (Szczepionki) na Covid-19Niektóre prace mogą być wykonywane tylko przez zaszczepionych pracowników.

„Pracodawcy mogą również wymagać od zaszczepionego pracownika wykonania innej pracy, jeśli ocena ryzyka wykaże, że jest to konieczne dla bezpieczeństwa i higieny pracy” Według Worksafe.

„Może to mieć miejsce w przypadku, gdy sam charakter pracy zwiększa ryzyko zarażenia się i przenoszenia zakażenia Covid-19 ponad ryzyko, z którym stykasz się poza pracą. Może to mieć konsekwencje zawodowe i powinieneś podążać za tym przykładem. Wytyczne dotyczące zatrudnienia w Nowej Zelandii. „

Pracodawca musi skoncentrować się na pracy do wykonania, a nie na pracowniku podczas przeprowadzania oceny ryzyka.

„Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy zostali zaszczepieni z powodów innych niż zdrowie i bezpieczeństwo pracy, jest to kwestia zatrudnienia” – powiedział Worksafe.

Ocenę ryzyka należy przeprowadzić z pracownikami i ich przedstawicielami, a pracodawcy mogą również chcieć zasięgnąć porady specjalisty ds. BHP.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę, obejmują liczbę osób, z którymi kontaktował się pracownik; Jak łatwo jest zidentyfikować tych ludzi; Dystans fizyczny i ryzyko przeniesienia Covid-19 i zakażenia w pracy w porównaniu z pracą poza nią.

„Jeśli twoje oceny ryzyka mają tendencję do zwiększania ryzyka i nie jesteś w stanie zmniejszyć tego ryzyka poprzez wprowadzenie większej liczby kontroli, ty i twoi pracownicy powinniście rozważyć, czy praca powinna być wykonywana przez zaszczepionego pracownika” – powiedział Worksafe.

„Jeśli z Twojej oceny ryzyka wynika jasno, że ryzyko zarażenia się i przeniesienia zakażenia Covid-19 poprzez określone zadanie nie jest wyższe niż w przypadku pracy poza pracą, możesz zdecydować się nie pytać o rolę, którą musi pełnić zaszczepiony pracownik – ale nadal możesz działać.”

ten Grupa magazynowa powiedziała w czwartek Proponowała obowiązkowe szczepienia 12 000 swoich pracowników.

Odliczanie było „aktywne myślenie” wProśba o szczepienie pracownika przeciwko Covid-19. Australijska firma macierzysta Woolworths Group postanowiła nie zatrudniać nieszczepionych osób w Australii od początku przyszłego roku.

Rzeczniczka Countdown Keri Hanfin powiedziała: „Chociaż nie dotyczy to naszego zespołu, poważnie rozważamy, czy wniosek o szczepienie jest konieczny, aby zapewnić, że nasz zespół może kontynuować bezpieczną pracę z wariantem delta w społeczności. Oczywiście skonsultujemy się z nasz zespół przed podjęciem jakichkolwiek decyzji.”

ten Związek Pracodawców i Producentów Pracownicy wzywali do obowiązkowego przenoszenia Cyfrowe paszporty szczepionek wejść do pracy i Russell McPhee, PricewaterhouseCoopers i Media Works Niedawno powiedział, że tylko zaszczepieni klienci, goście i pracownicy będą mogli przebywać na ich terenie.

a Niedawne badanie 115 prezesów Nowej Zelandii Okazało się, że od dużych do średnich organizacji prawie połowa planowała nałożyć szczepienia na wszystkich swoich pracowników lub tych zagrożonych. Według sondażu wiele osób nakazałoby szczepienia, gdyby istniały jaśniejsze wytyczne i wsparcie ze strony rządu.

Maddy McKenzie, specjalista ds. stosunków pracy w Employsure, powiedziała, że ​​konsultanci ds. rekrutacji w miejscu pracy otrzymali we wrześniu więcej telefonów dotyczących szczepień w miejscu pracy niż we wszystkich poprzednich miesiącach łącznie.

Pracodawcy często chcieli wiedzieć, czy szczepionka będzie dla nich obowiązkowa, w jaki sposób będą mogli ją zastosować i czy jej zastosowanie spowoduje problemy prawne.

„Pracodawcy są naprawdę zaniepokojeni, zwłaszcza małe firmy, które nie mają dedykowanego działu zasobów ludzkich” – powiedział McKenzie w oświadczeniu w czwartek.

„Pytanie numer jeden, które zadają pracodawcy, dotyczy tego, czy mogą skierować pracowników do zaszczepienia się przeciwko Covid-19 i czy taki trend może prowadzić do jakichkolwiek problemów prawnych w przyszłości”.

Powiedziała, że ​​pracownicy na ogół nie muszą ujawniać, czy zostali zaszczepieni, chociaż posiadanie danych o zaszczepionych pracownikach może być pomocne.

„Jeśli pracodawca nie jest w stanie zezwolić na szczepienia w swoim miejscu pracy, nadal może zapytać pracowników o ich status szczepień, a także zachęcić ich do przyjęcia szczepionki.

„Aby pozostać po bezpiecznej stronie, pracodawcy muszą założyć, że pracownik nie jest odporny, jeśli nie ujawni tych informacji, i poinformować tego pracownika o swoich przypuszczeniach”.