Pracodawcy obawiają się, że nie będą chcieli zmienić porozumienia dotyczącego godziwej płacy

Konsultacje w sprawie umowy Fair Pay for Hospitality (FPA) idą pełną parą, ale istnieją obawy, że pracodawcy nie są w pełni świadomi – lub nie są zobowiązani do wypełniania – obowiązków, które muszą spełnić.

FPA mają na celu standaryzację warunków pracy w sektorze. W tym przypadku umowa FPA dotycząca gościnności dotyczy ponad 140 000 pracowników i 20 000 pracodawców w restauracjach, barach, delikatesach, hotelach, kinach i kasynach.

Zgodnie z ustawą FPA uchwaloną w zeszłym roku, pracodawcy mają obowiązek poinformować pracowników o rozpoczęciu rozmów i zapytać, czy chcą, aby ich dane zostały udostępnione związkom prowadzącym ten proces.

Istnieją jednak obawy, że niektórzy właściciele firm mogą nie być świadomi swoich zobowiązań, których niewypełnienie może skutkować karą grzywny w wysokości do 40 000 USD.

Dyrektor Stowarzyszenia Restauracji Nowej Zelandii, Marisa Bidois, uważa, że ​​niektórzy pracodawcy mogą nie być świadomi nałożonych obowiązków.

„Nadal mogą istnieć firmy, które nie są powiązane ze stowarzyszeniem lub nie są połączone z wiarygodnym źródłem informacji, które mogą jeszcze nie mieć tych informacji, więc bardzo ważne jest, aby nasze firmy hotelarskie były tego świadome i być tego świadoma” – powiedziała 1News.

Istnieją również obawy, że niektórzy pracodawcy całkowicie lekceważą przepisy.

Krajowy sekretarz związku, John Crocker, powiedział, że sektor hotelarski ma „wielkich pracodawców”, ale „złą reputację”, jeśli chodzi o nadużycia.

„Widzieliśmy dowody na to, że ludzie naciskają na swoich pracowników, aby zrezygnowali, co jest wyraźnie nielegalne. „Ludzie mają prawo uczestniczyć w tym procesie jako czynniku” – powiedział.

Pracodawcy mają sześć tygodni, aby upewnić się, że pracownicy rozumieją swoje opcje przed rozpoczęciem negocjacji.