To tu mimo powolnego rynku pracy istnieją sześciocyfrowe role

Rynek pracy mógł spowolnić, ale ofert pracy nadal jest mnóstwo, jak pokazują dane jednej z firm rekrutacyjnych.

Beyond Recruitment opublikowało swój najnowszy przewodnik dotyczący wynagrodzeń, który wykorzystuje dane z miejsc pracy do określenia średnich wynagrodzeń wypłacanych na różnych stanowiskach.

Dyrektor naczelna Lisa Vise stwierdziła, że ​​wzrost płac spowolnił, a wynagrodzenia zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych spadły.

„W czasach niedoborów talentów toczyła się walka o znalezienie ludzi i panowało coś, co nazywam szałem zatrudniania – wielu pracodawców zatrudniało ludzi, a cena talentów była wyższa, ale widzieliśmy, jak talenty są uwalniane na rynek. Na rynku nieco złagodzono ograniczenia imigracyjne, na rynku panuje większa ostrożność, pracodawcy nie zatrudniają tak agresywnie, zmienił się układ sił.

Powiedziała, że ​​ludzie powinni „wykorzystać swoje umiejętności i kompetencje” oraz wyjaśnić wartość, jaką mogą wnieść do organizacji, ubiegając się o pracę.

„W tej chwili ludzie w organizacjach będą szukać odpowiednich umiejętności i kompetencji, ale także ludzi, którzy potrafią się zmieniać”.

Ludzie mogą się wyróżniać, jeśli oferują pomoc w doskonaleniu umiejętności biznesowych innych lub dzielą się wiedzą z pracodawcą, stwierdziła.

„Ostatecznie myślę, że ma to wiele wspólnego z produktywnością. Jedną z rzeczy, które słyszałem od wielu liderów biznesu i dyrektorów generalnych, jest to, że zaobserwowaliśmy to dziwne zjawisko, w którym… teraz widzimy prawie brak produktywności. Wielu dyrektorów generalnych mówi: „Muszę sprawić, aby moja firma była „produktywna”.

Jej zdaniem największy wzrost wynagrodzeń w ciągu roku dotyczył stanowisk wysokospecjalistycznych.

„Wynagrodzenia są bardziej negocjowalne z punktu widzenia pracodawcy. Ostatecznie zawsze będzie zapotrzebowanie na dobre umiejętności i dobrych ludzi, a to nadal będzie jedną z barier na drodze do sukcesu w biznesie – znalezienia odpowiedniego talentu.

„Radzimy ludziom, aby naprawdę przyjrzeli się swoim mocnym stronom, gdzie mogą doskonalić swoje umiejętności, gdzie mogą budować swoją wiedzę i robić więcej, aby być obecni na rynku… Pracodawcy będą nadal zatrudniać – nie będzie braków do zatrudniania, ale musisz sprawić, że będziesz naprawdę atrakcyjny na rynku. „Konkurencja między kandydatami wzrosła teraz, zanim pojawiła się konkurencja między pracodawcami”.

Dane dotyczące wynagrodzeń firmy Beyond Recruitment pozwoliły zidentyfikować role, których wynagrodzenie wzrosło od 2022 r. Byli to między innymi asystenci ds. księgowości, którzy obecnie zarabiają 70 000 dolarów w Auckland, Wellington i Christchurch, kierownicy ds. audytu, którzy zarabiają średnio 140 000 dolarów w całym kraju, oraz współpracownicy biznesowi ds. finansów: 160 000 dolarów.

„Na stanowiska takie jak płace, AP/AR i asystenci księgowych jest duże zapotrzebowanie, co skutkuje wyższymi wynagrodzeniami, zwłaszcza na stanowiskach średniego szczebla” – zauważono w raporcie firmy.

Wynagrodzenia dyrektora finansowego pozostały niezmienione i wynoszą średnio 250 000 dolarów. Księgowi firmy pracujący na stałe otrzymali podwyżkę ze średnio 120 000 dolarów, ale pensje pracowników tymczasowych wzrosły do ​​70 dolarów za godzinę.

Zarobki asystentów wykonawczych w całym kraju wzrosły do ​​średnio 80 000 dolarów.

W całym kraju wynagrodzenia starszych kierowników budowy wzrosły do ​​155 000 dolarów, kierowników projektów do 150 000 dolarów, a starszych kierowników projektów do 175 000 dolarów.

Płace zarządców nieruchomości wzrosły do ​​130 000 dolarów, a płace tymczasowe w Wellington do 125 dolarów za godzinę.

Średnie wynagrodzenie zarządców nieruchomości komercyjnych wyniosło 140 000 dolarów. Główni architekci również otrzymali w ciągu roku podwyżkę wynagrodzeń, średnio do 200 000 dolarów.

„W branży nieruchomości, budownictwa i architektury specjaliści posiadający wyspecjalizowane umiejętności w zakresie zrównoważonej architektury i modernizacji sejsmicznej zarabiają wyższe pensje ze względu na większy popyt” – czytamy w raporcie.

Wszyscy pracownicy obsługi klienta i call center otrzymali podwyżki, z wyjątkiem menedżerów obsługi klienta, którzy zarabiali średnio 120 000 dolarów. Beyond Recruitment twierdzi, że agent klienta zarabiał średnio 58 000 dolarów w Auckland i Wellington oraz 56 000 dolarów w Christchurch.

Wynagrodzenia starszych doradców ds. zaangażowania interesariuszy również wzrosły do ​​130 000 dolarów w Auckland, ale nie wzrosły do ​​125 000 dolarów w Wellington i 140 000 dolarów w Christchurch.

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu w Auckland również otrzymali podwyżkę do 120 000 dolarów, menedżerowie z Wellington 100 000 dolarów, a Christchurch 85 000 dolarów.

Szefowie sprzedaży w Wellington podwyższyli swoje wynagrodzenie do 200 000 dolarów, co równa się pensji w Auckland i pokonuje pensję Christchurch wynoszącą 160 000 dolarów.

Menedżerowie ds. marketingu w Auckland podnieśli tymczasowo swoje pensje do średnio 180 000 lub 130 dolarów za godzinę, po tym jak w Wellington zarabiali średnio 200 000 dolarów i byli na równi z Christchurch.

Wiele stanowisk inżynieryjnych w Auckland i Wellington było lepiej płatnych, a starsi inżynierowie konstrukcyjni zarabiali do 150 000 dolarów w Auckland i Wellington, czyli odpowiedniku Christchurch. Starsi inżynierowie geotechnicy również osiągnęli średni dochód w całym kraju wynoszący 160 000 dolarów.

Główni doradcy ds. polityki na stanowiskach rządowych zarabiali średnio 150 000 dolarów, co stanowi kolejne pole do wzrostu.

Role w łańcuchu dostaw w Auckland również odnotowały wzrost wynagrodzeń – menedżerowie łańcucha dostaw w Auckland i Wellington zarabiają średnio 140 000 dolarów w porównaniu do zaledwie 130 000 dolarów w Christchurch.

„W zamówieniach, operacjach i łańcuchu dostaw rośnie rozbieżność między oczekiwaniami wykonawców a tym, co klienci są skłonni zapłacić, szczególnie w przypadku stanowisk specjalistycznych, takich jak starsi specjaliści ds. zamówień w dziedzinie ICT. Kandydaci na stanowiska początkujące we wszystkich sektorach również oczekują wyższych wynagrodzeń, co jeszcze bardziej się poszerza rozbieżność.” Pomiędzy oczekiwaniami kandydatów a możliwościami pracodawców.

Beyond Recruitment stwierdziło, że wynagrodzenia są zmienne w sektorach technologii, transformacji i technologii cyfrowej. Zarobki inżynierów sieciowych wzrosły do ​​120 000 dolarów w Auckland i 130 000 dolarów w Wellington.

Menedżerowie ds. rozwoju oprogramowania w Auckland zarabiali o 165 000 dolarów więcej niż w pozostałej części kraju, w porównaniu do 150 000 dolarów w Wellington i 140 000 dolarów w Christchurch.

„Wynagrodzenia w Auckland są konkurencyjne, szczególnie w przypadku stanowisk, na które wpływa praca zdalna. Jednak w Wellington rynek wykonawców zwolnił, co wpływa na trendy wynagrodzeń w tym regionie.