Tymczasem w polityce federalnej minister forsujący reformy stosunków przemysłowych Partii Pracy mówi, że rząd albański chce zająć się przypadkowością ukrytą w sile roboczej.
Przemawiając w National Press Club, minister ds. zatrudnienia i stosunków w miejscu pracy Tony Burke powiedział, że rząd próbuje rozwiązać problem niepewnej pracy, równości płci i równych wynagrodzeń.
W ramach długiego przemówienia, w którym odrzucił „kampanię zastraszania” przeciwko ustawie o bezpiecznych miejscach pracy i lepszych płacach i poruszył inne kwestie związane z siłą roboczą, mówił także o rosnącej niepewności zatrudnienia poprzez dorywczość.
Minister ds. Zatrudnienia i Stosunków w Miejscu Pracy Tony Burke przemawiał dziś na Narodowym Forum Prasowym.dług:Aam Aadmi
Burke powiedział, że istnieje argument, że nie ma problemu z niepewną pracą w Australii i że wskaźnik zwolnień nie zmienił się w ciągu ostatnich 25 lat, ale argument ten opierał się na statystykach 20-25 procent.
Burke powiedział, że statystyki nie przedstawiają pełnego obrazu.
Po pierwsze, pracownicy dorywczy nie są już sezonowymi sprzedawcami i pracownikami papierniczymi, ale pracownikami na całym świecie.
„Zawody, które były postrzegane jako kamienie węgielne bezpiecznego zatrudnienia, takie jak finanse lub nauczanie, są obecnie postrzegane jako siedlisko niepewności. [work]— powiedział Burek.
Burke powiedział, że „normalizacja stałej pracy” nastąpiła na dwa sposoby.
Po pierwsze, można być stałym pracownikiem, który pracuje 35 godzin tygodniowo, ale tylko trzy godziny są gwarantowane, a pozostałe godziny są dorywcze.
„Pod każdym względem jest to zwykła praca, ale w statystykach stają się stałymi pracownikami” – powiedział.
Po drugie, nastąpił wzrost transakcji back-to-back. Burke mówi, że kiedyś była to ochrona prawdziwych tymczasowych miejsc pracy, ale teraz ludzie często przechodzą z jednej 12-miesięcznej umowy na drugą.
„Praca trwa w pełnym wymiarze godzin, ale nie ma pracy, co stwarza sytuację, w której pracownik może być w punkcie, w którym normalnie musiałby wystąpić o długi urlop służbowy, ale w prawdziwym świecie ich życia nadal jest na urlopie ich własnych. Znaleźli się z powrotem w 12-miesięcznym okresie próbnym „- powiedział Burke.
„Wpływ tej niepewności jest realny. Co się stanie, jeśli pójdziesz do banku i powiesz: „Pracuję 35 godzin tygodniowo”, a oni powiedzą: „Ale ile godzin jest gwarantowanych?” A jeśli odpowiedź brzmi trzy, co to oznacza dla twoich finansów?
„Ta niepewność dotyka ludzi, którzy nie byli częścią tego, co wcześniej nazywaliśmy normalną siłą roboczą”.
Burke powiedział, że w fikcyjnej umowie i ekonomii koncertów pojawiły się nowe luki, które mówią, że „ludzie, którzy nie mają uprawnień do prowadzenia małej firmy, pojawiają się w statystykach jako drobni przedsiębiorcy”.
„Kiedy mówisz:„ Czy zmieniło się tempo normalizacji? Nie, niewiele. „Czy historia bezpieczeństwa pracy zmieniła się w Australii?” Naprawdę tak jest” – powiedział Burke.
„I ta ostatnia warstwa niepewności zatrudnienia… jeśli nie masz elastyczności w pracy i nie zmienisz grafiku na swoje osobiste okoliczności, nie możesz pozostać zatrudniony.
„W takich sytuacjach, jeśli bezpieczeństwo pracy oznacza, że nie możesz już wypełniać obowiązków, na których ci zależy, to tak naprawdę nie masz pewności pracy. „
„Student. Prawdopodobnie specjalista od kafeterii w kafeterii. Profesjonalista telewizyjny. Kuglarz. Profesjonalny specjalista od żywności. Typowy alkoholik.”
