Zwolnienie dyrektora generalnego McDonald’s w USA, Stephena Easterbrooka, „wprowadziło inwestorów w błąd” co do jego relacji z pracownikiem

Były prezes McDonald’s Stephena Easterbrooka Amerykańskie federalne organy regulacyjne oskarżyły go o składanie inwestorom fałszywych i wprowadzających w błąd oświadczeń na temat okoliczności jego zwolnienia przez giganta burgerowego w listopadzie 2019 r.

Easterbrook był Wydalony za wejście w nieodpowiedni związek osobisty z pracownikiem McDonald’s z naruszeniem polityki firmy, stwierdziła Komisja Papierów Wartościowych i Giełd w swoim postanowieniu we wtorek (czasu nowozelandzkiego).

Agencja stwierdziła, że ​​​​jego umowa o rozwiązaniu umowy z McDonald’s uznała, że ​​​​jego wypowiedzenie było bez przyczyny, co pozwoliło mu zachować znaczną rekompensatę w akcjach McDonald’s, którą w przeciwnym razie straciłby.

Komisja Papierów Wartościowych i Giełd stwierdziła, że ​​umowa o oddzieleniu Easterbrook została wyceniona na ponad 40 milionów dolarów (62,75 miliona nowozelandzkich).

Czytaj więcej:
* Nowa Zelandia bierze udział w Globalnym programie szkoleniowym McDonald’s dotyczącym przeciwdziałania nękaniu
* 52 byłych franczyzobiorców oskarża McDonald’s o dyskryminację rasową w pozwie
* McDonald’s pozywa zwolnionego dyrektora generalnego, twierdząc, że ukrywał niewłaściwe relacje

Easterbrook powiedział wówczas chicagowskiej firmie, że nie było innych podobnych przypadków. Jednak w lipcu 2020 roku McDonald’s odkrył podczas wewnętrznego dochodzenia, że ​​Easterbrook był zaangażowany w inne nieujawnione i niewłaściwe relacje z dodatkowymi pracownikami McDonald’s.

Firma ostatecznie pozwała Easterbrook w sierpniu tego roku, zarzucając ukrywanie relacji pracowniczych i zniszczenie dowodów.

SEC stwierdziła, że ​​Easterbrook wiedział lub był lekkomyślny, nie wiedząc, że jego nieujawnienie dodatkowych naruszeń polityki firmy przed zwolnieniem wpłynie na ujawnienie przez McDonald’s inwestorom informacji dotyczących jego wyjścia i odszkodowania.

„Kiedy funkcjonariusze korporacyjni korumpują wewnętrzne procesy zarządzania swoją reputacją osobistą lub nabijają sobie kieszenie, naruszają swoje podstawowe obowiązki wobec akcjonariuszy, którzy mają prawo do przejrzystości i uczciwego postępowania ze strony dyrektorów generalnych” – powiedział Gurbir Grewal, dyrektor ds. egzekwowania w SEC . .

„Ukrywając zakres swojego niewłaściwego postępowania podczas wewnętrznego dochodzenia firmy, Easterbrook złamał zaufanie akcjonariuszy – i ostatecznie wprowadził w błąd”.

Easterbrook, który nie potwierdził ani nie zaprzeczył ustaleniom SEC, zaakceptował nakaz zaprzestania działalności agencji, który nakłada na niego pięcioletni zakaz pełnienia funkcji członka zarządu lub dyrektora korporacji oraz zakaz cywilny w wysokości 400 000 USD (627 400 NZD). Kara.

SEC oskarżyła również McDonald’s o nieujawnienie, że skorzystała ze swojego uznania, aby rozwiązać Easterbrook bez powodu. Ale agencja nie nałożyła grzywny na McDonald’s, powołując się na współpracę firmy podczas dochodzenia i udane starania o odzyskanie odszkodowania od Easterbrook.

Pod koniec 2021 r. Easterbrook zgodził się zwrócić firmie 105 mln USD (164,7 mln NZ) w gotówce i nagrodach w postaci akcji.

„Nakaz SEC potwierdza to, co powiedzieliśmy wcześniej: McDonald’s pociągnął Steve’a Easterbrooka do odpowiedzialności za jego przewinienie” – napisała firma w oświadczeniu.

„Jesteśmy dumni z naszej silnej kultury mówienia głośno, która zachęca pracowników do zgłaszania zachowań dowolnego pracownika, w tym dyrektora generalnego, które nie spełniają naszych oczekiwań”.